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為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》精神（晉發(fā)〔2016〕50號），加大引進(jìn)人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營專業(yè)化水平，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字〔2018〕54號），文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定市場化選聘高級管理人員，具體公告如下：

一、選聘崗位及數(shù)量

招商運(yùn)營總監(jiān)1名。

二、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)原則；堅(jiān)持注重實(shí)績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持市場配置人才，合同契約化管理原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

三、選聘條件

（一）自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，具有履職所需的政治素質(zhì)和工作能力；

（二）熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，熟悉文水經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，具有與崗位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、招商引資能力等；

（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（四）熟悉財(cái)稅、金融等相關(guān)政策，熟悉招商引資、運(yùn)營管理、發(fā)展規(guī)劃等方面的業(yè)務(wù)且具有十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）年齡不超過55周歲；

（六）具有在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理、招商引資等工作經(jīng)歷的優(yōu)先選聘，年齡可以適當(dāng)放寬；

（七）無違紀(jì)違法情形。

四、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，應(yīng)聘者可根據(jù)自身情況及報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求自愿到指定地點(diǎn)提交報(bào)名信息。

報(bào)名時(shí)間：2024年1月15日－2024年1月17日（早上9：00－下午5：00）

報(bào)名地點(diǎn)：文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（文水縣孝義鎮(zhèn)馬村）人力資源和財(cái)務(wù)管理部

（二）報(bào)名材料

（1）本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷等證明材料原件及復(fù)印件；

（2）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料；

（3）近期2寸正面免冠紅底彩色照片8張；

（4）已就業(yè)的報(bào)名人員須出具單位同意報(bào)考證明（須說明是否為正式在編人員，何時(shí)通過何種方式參加工作，截至發(fā)布公告之日的工作年限以及同意報(bào)考意見）；

（5）填寫完整的《文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘高級管理人員報(bào)名表》，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的選聘條件和崗位要求如實(shí)填寫。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

（三）資格審查

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查由選聘領(lǐng)導(dǎo)組確定專人組織實(shí)施，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

（四）筆試與面試

（1）筆試

資格審查合格的方可參加筆試。筆試人數(shù)與選聘崗位的比例一般不低于5：1；若不達(dá)比例，經(jīng)組織部門研究同意后可以適當(dāng)降低比例。筆試內(nèi)容以公共知識、企業(yè)管理、招商引資、法律法規(guī)等相關(guān)基礎(chǔ)知識。筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分，占總成績的40％，筆試成績保留兩位小數(shù)點(diǎn)（尾數(shù)四舍五入）。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

（2）面試

筆試成績合格方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試時(shí)間每人10分鐘，面試成績滿分為100分，占總成績的60％。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分，面試成績保留兩位小數(shù)），面試不合格則不能進(jìn)入體檢、調(diào)查等環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算總成績?？偝煽儯焦P試成績×40％＋面試成績×60％?？偝煽儽Ａ羧恍?shù)點(diǎn)（尾數(shù)四舍五入）。

（五）體檢與背景調(diào)查

（1）體檢：筆試與面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績由高到低，按體檢人數(shù)與選聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體驗(yàn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（2）背景調(diào)查：主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。不按規(guī)定參加調(diào)查者，視同放棄資格。

（3）體檢、調(diào)查不合格或者因個(gè)人放棄體檢、調(diào)查形成的空缺崗位，依據(jù)總成績順次遞補(bǔ)一次。

（六）確定人選與公示

經(jīng)體檢和背景調(diào)查結(jié)果合格的人員，確定為擬選聘人員，選聘領(lǐng)導(dǎo)組將擬選聘結(jié)果報(bào)市人社局、市商務(wù)局審核，報(bào)市委組織部備案后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（七）聘任

公示期滿無異議，由文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)依照有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等，試用期為6個(gè)月，聘期為3年（含試用期）。

五、其他

本方案由文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源部具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

附件：《文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘高級管理人員報(bào)名表》