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根據(jù)信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作安排，信陽(yáng)市第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間綠色通道公開(kāi)招聘（浉河區(qū)）事業(yè)單位工作人員和信陽(yáng)市2023年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘（浉河區(qū)）事業(yè)單位高層次急需緊缺人才面試等工作將由浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、資格復(fù)審、領(lǐng)取面試通知單時(shí)間及要求

進(jìn)入資格復(fù)審的考生于2023年12月16日上午8:30至12:00和下午14:30至17:00憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證（免筆試崗位的考生除外）、報(bào)名登記表、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等（均須提供原件和復(fù)印件）到信陽(yáng)市浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓浉河區(qū)人力資源市場(chǎng)（民權(quán)街南段寶石橋東側(cè)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知單，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

二、面試

1.面試時(shí)間：2023年12月23日上午8：30進(jìn)行；面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。

2.面試人選的確定。面試前對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格者全部進(jìn)入面試程序。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。報(bào)考同一職位的考生，若需分組面試時(shí)，其面試成績(jī)以加權(quán)平均方式計(jì)算的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試工作由浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

4.綜合考試成績(jī)計(jì)算辦法：

（1）參加筆試考生的綜合考試成績(jī)中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

綜合考試成績(jī)= 筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。

（2）免筆試考生的面試成績(jī)即為綜合考試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合考試成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。

三、體檢和考察

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員。體檢的時(shí)間為2023年12月27日。進(jìn)入體檢的考生于2023年12月26日上午8:30至12:00和下午14:30至17:00到信陽(yáng)市浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓浉河區(qū)人力資源市場(chǎng)（民權(quán)街南段寶石橋東側(cè)）領(lǐng)取體檢通知單，并于2023年12月27日上午7:00前到信陽(yáng)市浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（民權(quán)街南段寶石橋東側(cè)）集中統(tǒng)一參加體檢，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。在體檢中，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢工作由浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ)?？疾鞎r(shí)，考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案（密封）?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。

四、公示和聘用

根據(jù)綜合考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期限不低于三年（含試用期），三年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由區(qū)人才交流培訓(xùn)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)格責(zé)任追究。本次公開(kāi)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

六、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.shihe.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢(xún)電話(huà)：

0376---6691906（浉河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

事業(yè)單位人事管理股）

0376---6652201（浉河區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)人事股）

附件：1.信陽(yáng)市第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間綠色通道公開(kāi)招聘（浉河區(qū)）事業(yè)單位工作人員進(jìn)入資格復(fù)審人員名單.xls

2.信陽(yáng)市2023年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘（浉河區(qū)）事業(yè)單位高層次急需緊缺人才進(jìn)入資格復(fù)審人員名單.xls

浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年12月12日