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為深入貫徹落實(shí)市委關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革部署，進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，增強(qiáng)經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)主陣地的示范帶頭作用，立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定面向立山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（教師、醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)編制、涉改部門除外）競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名時(shí)間

2023年12月4 日—12 月6 日

二、崗位要求及報(bào)名條件

（一）選聘崗位及人數(shù)

1、選聘原則：堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2、選聘崗位人數(shù)：1人（經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)）。

（二）選聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年齡為18周歲以上、45周歲以下；遵守憲法和法律。

2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3、具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷；具有符合職位要求的工作能力。

4、立山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；近3年年度考核為稱職（合格）及以上等次。

5、現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)滿1年，具有高度的政治責(zé)任感；熟悉黨和國(guó)家的政策、法律、法規(guī)；有吃苦耐勞精神，熱愛工作。有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，懂經(jīng)濟(jì)、熟悉項(xiàng)目、熟悉企業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)；具有職位要求的其他資格條件。

6、有下列情形之一的不得報(bào)名：因違紀(jì)違規(guī)受到組織處理和紀(jì)律處分，正在處分期內(nèi)的；受過(guò)刑事或者治安處罰；因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚無(wú)結(jié)論；參加非法組織、邪教組織或有從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

本次選聘采取自愿報(bào)名、面試考核、公示人選、簽訂合同等程序。

（一）報(bào)名方式

1、報(bào)名材料：《選聘人員信息登記表》一式兩份，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件（復(fù)印件兩份），近期2寸免冠彩色照片2張。報(bào)名時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2、報(bào)名地點(diǎn)：鞍山立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦公室

3、咨詢電話：15998058580

（二）面試考核

競(jìng)聘人員依次進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講內(nèi)容包括但不限于個(gè)人基本情況、主要業(yè)績(jī)、未來(lái)工作設(shè)想等。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。由評(píng)委根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行打分和評(píng)價(jià)，評(píng)分須超過(guò)最低分?jǐn)?shù)線85，確定入圍人選。面試結(jié)束后，按應(yīng)聘人員申報(bào)崗位從高分到低分1：1比例確定考察人選。

（三）公示人選

進(jìn)入考察人選人員由立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委審核后，經(jīng)政審合格后確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）簽訂合同

對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議的人選，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的人選，須按要求提供聘用所需材料，與立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簽訂聘用合同。

四、管理機(jī)制與工資待遇

（一）聘用管理

按照開發(fā)區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新工作要求，聘任人員實(shí)行“檔案封存、以崗定薪、績(jī)效考核”管理模式，待擬聘任人選公示期結(jié)束后，實(shí)行聘任制上崗，按年度簽訂聘用合同，試用期半年考核合格后可將人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)到開發(fā)區(qū)，并按照目標(biāo)考核機(jī)制進(jìn)行管理，實(shí)行多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，能進(jìn)能出、能上能下的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。

（二）聘期考核

聘用人員由立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)聘用人員綜合表現(xiàn)實(shí)行季考評(píng)制度，連續(xù)兩個(gè)季度考評(píng)不合格的解除聘用關(guān)系。

（三）工資待遇

被聘用人員工資待遇按照開發(fā)區(qū)員額制人員工資待遇執(zhí)行，即基礎(chǔ)薪酬（基礎(chǔ)工資+崗位工資）+績(jī)效薪酬。

本公告最終由立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：《選聘人員信息登記表》

鞍山立山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2023年 12月 4 日