為進(jìn)一步提高新疆可克達(dá)拉市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)投公司”)經(jīng)營(yíng)管理水平,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘國(guó)投公司董事會(huì)秘書。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
國(guó)投公司董事會(huì)秘書1名。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先;?jiān)持實(shí)事求是,與國(guó)投公司發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際相結(jié)合;堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)原則,全方位考察、人崗相適。
三、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘,符合條件人員均可參與,包括但不限于本公司內(nèi)部人員、社會(huì)參與人員、人才中介機(jī)構(gòu)推薦人員。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守法律法規(guī);
2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);
3.有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),符合招聘崗位設(shè)定的資格條件;
4.本科以上學(xué)歷,45歲以下(詳細(xì)條件以崗位職責(zé)及要求一覽表為準(zhǔn))。
5.工作經(jīng)驗(yàn)豐富者、研究生以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件。
(二)崗位職責(zé)和具體要求
崗位要求詳見《國(guó)投公司公開招聘崗位職責(zé)及要求一覽表》(附件1)。
(三)其他
1.研究生(雙證研究生,不含同等學(xué)力、研修班類研究生)及以上學(xué)歷,獲得兵團(tuán)級(jí)及以上表彰、榮譽(yù)稱號(hào)者,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者,同等條件下可優(yōu)先聘用。
2.年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。
3.有下列情形之一的,不得報(bào)考:
(1)最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(3)受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員;
(4)正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(7)屬于應(yīng)回避情形的;
(8)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
五、信息發(fā)布平臺(tái)
《招聘公告》在四師政務(wù)信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.cocodala.gov.cn)、國(guó)投公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)上發(fā)布?!秶?guó)投公司公開招聘崗位職責(zé)及要求一覽表》《應(yīng)聘人員登記表》請(qǐng)?jiān)谒膸熣?wù)信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.cocodala.gov.cn)或國(guó)投公司微信公眾號(hào)上自行下載。
六、選聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2023年12月2日—12月11日。
2.資格審查時(shí)間:2023年12月12日
3.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位職責(zé)和要求,根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷及職業(yè)傾向,在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫《國(guó)投公司應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)。并將以下材料的掃描件打包后(用報(bào)名崗位+姓名命名)發(fā)送至公開報(bào)名郵箱kkdlsgtgs2@163.com。
(1)有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告)、專業(yè)技術(shù)證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料。
(2)崗位所需的其他材料:干部任職文件或相關(guān)證明材料;崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。
(二)資格審查
主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況,相關(guān)任職經(jīng)歷,有無犯罪記錄等情況。按照招聘條件、任職資格和職位要求,對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查,并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果,未通過者不再另行通知。
(三)面試
面試分為競(jìng)聘演講和面試答辯考評(píng),面試時(shí)間及地點(diǎn)由國(guó)投公司人力資源部另行通知。
1.競(jìng)聘演講:出場(chǎng)順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定,每人不超過8分鐘的演講(包括但不限于:自我介紹,對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知,履職思路)。面試考官對(duì)競(jìng)聘者演講情況進(jìn)行綜合評(píng)議,分值40分。
2.面試答辯考評(píng):演講完畢后進(jìn)行面試,面試按照“面試考官提問、競(jìng)聘人員回答”的方式實(shí)施,面試考官對(duì)競(jìng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議,分值60分。
競(jìng)聘演講及面試評(píng)價(jià)得分是去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后的平均分。
總分計(jì)算=競(jìng)聘演講得分×40%+面試分×60%。
(四)組織考察
考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,以貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況??疾觳扇?shí)地走訪或通過第三方背調(diào)公司等方式,嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、談話等方法進(jìn)行,考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù),不單一以面試總成績(jī)?nèi)∪恕?/p>
在考察中,經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或證明材料的人員,考察結(jié)論為不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)體檢
按照總成績(jī)由高到低的順序,以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員,體檢費(fèi)用自理。
(六)遞補(bǔ)
在組織考察環(huán)節(jié)之前,如有人員放棄的,按同一崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
(七)聘任決定及公示
根據(jù)任職經(jīng)歷與面試總成績(jī)、體檢結(jié)果、組織考察等,由國(guó)投公司黨委前置研究討論擬聘任人選,國(guó)投公司董事會(huì)研究做出聘任決定,公示5個(gè)工作日,公示期滿,公示結(jié)果不影響聘任的,依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。
(八)審批聘用
公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題經(jīng)調(diào)查核實(shí),認(rèn)定為不屬實(shí)的,按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同,聘期為三年。不勝任崗位的,解除聘任職務(wù)。對(duì)反映有較重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格。
(九)其他
招聘空缺崗位面向報(bào)考人員中符合調(diào)劑條件的人員進(jìn)行調(diào)劑,調(diào)劑時(shí)間及相關(guān)事宜,另行通知。其他未盡事宜,由國(guó)投公司黨委研究決定。
七、監(jiān)督
本次公開選聘,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,對(duì)于違反規(guī)定的,將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)問責(zé),嚴(yán)肅查處。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重,取消其資格;有舞弊等違反聘用紀(jì)律行為的,按照相關(guān)規(guī)定處理;不屬于招聘范圍已被聘用的,取消其聘用資格。在符合法律規(guī)定的情況下,公司對(duì)本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)。
八、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng),超過時(shí)限未參加者,視為自動(dòng)放棄。
2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn),因特殊情況發(fā)生變化另行通知。
3.應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報(bào)名時(shí)簽署的誠(chéng)信承諾,報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息,如報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致,將被視為失信行為,由此帶來的資格審查不合格及其他后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
4.資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過程,在應(yīng)聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)名信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的,一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。
5.本公告由國(guó)投公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián) 系 人:譚女士
咨詢電話:0999-8189012
監(jiān)督電話:0999-8189371
附件1:附件1:國(guó)投公司公開招聘崗位職責(zé)及要求一覽表.xlsx
附件2:附件2:國(guó)投公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx
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2023年12月1日
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