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近年來，黔南州堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，按照城市社區(qū)缺什么資源、就優(yōu)先選什么人的原則，著力選派機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄（聘）用公務(wù)員、工作人員到社區(qū)工作，持續(xù)推動(dòng)單位資源向社區(qū)流動(dòng)、社區(qū)需求有單位回應(yīng)，不斷提升社區(qū)抓黨建、抓治理、抓服務(wù)的能力和效果。

加強(qiáng)供需對(duì)接，確?！斑x對(duì)人”

摸準(zhǔn)社區(qū)需求。聚焦居民就業(yè)、國資協(xié)調(diào)、項(xiàng)目下放、資金匹配、糾紛調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等社區(qū)關(guān)注的問題，推動(dòng)縣級(jí)組織部門組建專項(xiàng)調(diào)研組，通過實(shí)地交流、問卷調(diào)查等方式，精準(zhǔn)掌握社區(qū)服務(wù)需求，為匹配下派干部提供方向指引。

掌握單位基數(shù)。參照選調(diào)生到村任職條件，以“2018年后錄（聘）用，且從未到村（社區(qū)）一線工作過的公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員”為篩查標(biāo)準(zhǔn)，通過組織部門初步篩、所在單位精準(zhǔn)核等方式，精準(zhǔn)掌握年輕干部人數(shù)年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為干部下派提供人員參考。

都勻市人民政府文峰街道辦事處工作人員李英于到文峰街道龍?zhí)渡鐓^(qū)工作

做好精準(zhǔn)配位。按照“人崗相適、業(yè)務(wù)對(duì)口、共駐共建”的原則，推動(dòng)社區(qū)需求和干部來源精準(zhǔn)配對(duì)，確保派有目標(biāo)、選有資源、沉有作用。截至目前，全州共選派州直部門年輕干部3人、縣級(jí)職能部門年輕干部125人到128個(gè)城市社區(qū)工作，均來自發(fā)改、住建、國資、財(cái)政、民政、人社等基層治理重要部門。

加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)，確?！坝龔?qiáng)人”

集中培訓(xùn)學(xué)業(yè)務(wù)。堅(jiān)持分類培訓(xùn)、全員參訓(xùn)的原則，針對(duì)選派到街道搬遷社區(qū)工作的36名年輕干部，按管理層級(jí)納入州、縣兩級(jí)第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)集中輪訓(xùn)范疇，重點(diǎn)學(xué)習(xí)后續(xù)扶持相關(guān)政策、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)等工作業(yè)務(wù)；針對(duì)選派到普通城市社區(qū)工作的92名年輕干部，納入縣級(jí)集中輪訓(xùn)范疇，重點(diǎn)培訓(xùn)中央、省、州城市基層黨建引領(lǐng)基層治理有關(guān)指導(dǎo)意見、會(huì)議精神、安排部署，不斷提升年輕干部抓業(yè)務(wù)的能力。

導(dǎo)師幫帶學(xué)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)施“導(dǎo)師幫帶制”，由所在街道黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”擔(dān)任年輕干部“導(dǎo)師”，圍繞物業(yè)矛盾、鄰里糾紛、入戶核查等群眾關(guān)注較多的事項(xiàng)傳授處理經(jīng)驗(yàn)、工作方法，不斷幫助年輕干部盡快補(bǔ)齊經(jīng)驗(yàn)短板。截至目前，全州已明確128名街道黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任“導(dǎo)師”，通過言傳身教、手把手帶，推動(dòng)年輕干部適應(yīng)工作崗位。

獨(dú)山縣綜合行政執(zhí)法局工作人員楊宗轉(zhuǎn)到該縣城西社區(qū)擔(dān)任社區(qū)第一書記

設(shè)崗定責(zé)學(xué)本領(lǐng)。按照“科學(xué)設(shè)崗、因人定崗、人盡其才”的原則，推動(dòng)年輕干部分別擔(dān)任社區(qū)第一書記、支書助理、主任助理等職務(wù)，堅(jiān)持邊干邊做邊總結(jié)，不斷參與組織建設(shè)、公共服務(wù)、網(wǎng)格治理等重點(diǎn)工作，持續(xù)在實(shí)干履職中磨煉本領(lǐng)能力。今年以來，128名年輕干部累計(jì)入戶2600余戶，收集居民訴求150余個(gè)，參與應(yīng)急演練40余次。

加強(qiáng)日常管理，確?！肮芎萌恕?/p>

推動(dòng)工作重心下移到社區(qū)。明確年輕干部到社區(qū)工作任職期不再承擔(dān)選派單位職責(zé)任務(wù)，確保集中精力幫助社區(qū)跑項(xiàng)目、要資源，有效參與社區(qū)各項(xiàng)工作。

推動(dòng)管理考核在社區(qū)。制度化明確年輕干部平時(shí)考核由社區(qū)負(fù)責(zé)，年度考核、專項(xiàng)考核征求社區(qū)意見，將人員管理權(quán)限下放到位，同步圍繞年輕干部德能勤績(jī)廉等方面明確考核重點(diǎn)，不斷督促年輕干部支持社區(qū)、參與工作。

推動(dòng)選派單位與社區(qū)共駐共建。實(shí)行社區(qū)黨組織兼職委員制，推動(dòng)選派單位分管同志擔(dān)任兼職委員，選派單位黨組織同步與社區(qū)黨組織結(jié)對(duì)共建，簽訂共建協(xié)議，推行資源共享、活動(dòng)共辦、治理共抓、服務(wù)共推。依托黨建聯(lián)席會(huì)議，先后清理移交國有閑置門面、房屋、空地等資產(chǎn)27處，爭(zhēng)取養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目6個(gè)，清理社區(qū)配套用房3300余㎡，全部用于支持社區(qū)優(yōu)化黨群服務(wù)陣地以及引進(jìn)居民所需的各類便民業(yè)態(tài)。

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