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為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，我院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員16名。為做好這次公開招聘考試的各項(xiàng)工作，制定工作方案如下：

一、筆試

本次公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試由醫(yī)院統(tǒng)一組織。

筆試時(shí)間：2023年11月6日上午9：00-11：00

筆試地點(diǎn)：常州市兒童醫(yī)院行政樓2樓會(huì)議室

筆試成績(jī)當(dāng)天公布，合格線為60分

報(bào)考人員應(yīng)攜帶身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

二、資格復(fù)審對(duì)象

在筆試成績(jī)合格人員中根據(jù)成績(jī)按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)以1：3的比例從高分到低分確定復(fù)審對(duì)象，若該崗位成績(jī)合格人員不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定復(fù)審對(duì)象。

時(shí)間：2023年11月6日下午13：30起

地址：常州市兒童醫(yī)院行政樓2樓會(huì)議室

三、資格復(fù)審具體事宜

資格復(fù)審考生需提供以下材料原件和復(fù)印件，審核單位核驗(yàn)材料原件后留存復(fù)印件：

（1）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件、三方協(xié)議原件；其他人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書及相關(guān)業(yè)績(jī)材料的原件和復(fù)印件。

（2）若國(guó)外（境外）學(xué)歷學(xué)位的還須提供中國(guó)教育部出具的認(rèn)證證書。

（3）報(bào)考崗位要求專業(yè)方向的，請(qǐng)出具學(xué)校提供的專業(yè)方向證明；

（4）報(bào)考崗位有其他要求的，請(qǐng)攜帶相關(guān)材料一并審核（包括醫(yī)師資格、規(guī)培證明、英語(yǔ)六級(jí)證書、文章等）。

（5）常州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員（不含編內(nèi)）須在資格復(fù)審時(shí)提供單位同意報(bào)考證明。

（6）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，視同自動(dòng)放棄考試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，按崗位面試人選確定方式從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、面試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入面試。

1.面試的時(shí)間、地點(diǎn)

（1）時(shí)間：2023年11月7日上午9︰00起；

（2）面試考室：常州市兒童醫(yī)院行政樓2樓會(huì)議室1；

（3）考生報(bào)到、候考室：常州市兒童醫(yī)院行政樓2樓樓會(huì)議室2。

面試成績(jī)以60分為合格線，若達(dá)不到合格線則淘汰。

考試綜合成績(jī)按筆試40%、面試60%加權(quán)計(jì)算，保留兩位小數(shù)。若綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定排名。

五、注意事項(xiàng)

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名系統(tǒng)上的誠(chéng)信協(xié)議，根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。

六、體檢和考察

1.體檢和考察工作由醫(yī)院組織實(shí)施。

2.根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢時(shí)間：2023年11月8日。體檢在市三級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

5. 因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

對(duì)公示無(wú)異議人員，招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。招聘單位與擬聘用人員訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、回避制度

1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

九、政策咨詢及監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，本次公開招聘考試工作由醫(yī)院組織實(shí)施，接受人社部門、主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)監(jiān)督，委紀(jì)檢監(jiān)察全程負(fù)責(zé)監(jiān)督?？紕?wù)工作按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”要求組織進(jìn)行，各招聘單位要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員及單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按考試紀(jì)律規(guī)定追究責(zé)任。

十、本方案由江蘇省常州市兒童醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。