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2023年，根據(jù)集團(tuán)公司改革工作相關(guān)部署，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“環(huán)境公司”）積極推進(jìn)全面轉(zhuǎn)型升級，為充實生產(chǎn)專業(yè)人才隊伍力量，進(jìn)一步提升內(nèi)部管理效能，現(xiàn)開展系統(tǒng)內(nèi)公開招聘，共設(shè)置8個崗位，擬招錄16人，具體情況如下：

一、公司基本情況

環(huán)境公司成立于2004年5月，2015年6月26日完成股份化改制，2016年11月15日在香港聯(lián)交所上市（股票代碼01272），成為大唐集團(tuán)有限公司所屬第5家上市子公司。主營業(yè)務(wù)包括：環(huán)保設(shè)施投資與運營管理、脫硝催化劑制造處置再生及檢測、環(huán)保項目開發(fā)與設(shè)計施工、環(huán)保業(yè)務(wù)咨詢、水處理工程及運營、風(fēng)力發(fā)電、光伏發(fā)電、光熱發(fā)電等新能源發(fā)電及相關(guān)儲能項目的開發(fā)、投資、建設(shè)與管理、低碳技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用與推廣、海外業(yè)務(wù)等。

二、招聘崗位、任職要求及人數(shù)

（一）海外事業(yè)部（新能源事業(yè)部）6個崗位共10人

（二）基層企業(yè)財務(wù)部門1個崗位共4人

會計崗4人。

（三）基層企業(yè)法務(wù)部門1個崗位共2人

法務(wù)崗2人。

崗位任職要求詳見附件1。

三、招聘范圍

本次招聘崗位全部面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)開展。

四、招聘條件

（一）通用條件

1.政治素質(zhì)好，道德品質(zhì)優(yōu)良。

2.遵紀(jì)守法，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)及其他糾紛，無違法違規(guī)行為和不良記錄。

3.符合崗位所要求的專業(yè)或技能條件。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身心條件。

（二）崗位任職資格及條件

1.從事招聘崗位所需專業(yè)工作年限不少于5年。

2.男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲。

3.全日制本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。

4.原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。

5.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工近兩年績效考核結(jié)果至少1次為優(yōu)秀或良好，且無基本稱職及以下。

6.任職要求詳見附表。

7.特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

（三）有下列情形之一者，不得參與本次公開招聘

1.正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，尚未做出結(jié)論的。

2.受原單位黨紀(jì)、行政處分、尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。

3.個人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的。

五、招聘程序

（一）個人報名

1.應(yīng)聘者需下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件2)，提交應(yīng)聘相關(guān)材料(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資格證書、獲獎證書等材料，以及具有代表性的研究成果、參與完成的研究項目相關(guān)證明等)掃描版，發(fā)送至郵箱hr@dteg.com.cn，報名表和郵件的命名規(guī)則為:應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)單位名稱。

2.應(yīng)聘人可通過集團(tuán)公司人力資源市場平臺填寫上傳相關(guān)信息及提交報名材料，履行報名手續(xù)，每人僅限報名1個職位，多選崗位以首選崗位為準(zhǔn)。應(yīng)聘者需詳實、準(zhǔn)確、完整填報報名資料，資料完整度低于90%不予資格審核。

（二）資格審核

根據(jù)招聘基本條件和崗位資格條件對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱、工作年限、專業(yè)資格年限、年齡等條件進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入考試人員名單，資格審查通過者將以手機(jī)短信、電話、郵件等方式通知考試，資格審查未通過者不另行通知。應(yīng)聘人員請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話及郵箱并保持通信暢通。

（三）筆試

根據(jù)應(yīng)聘崗位設(shè)置筆試，筆試部分權(quán)重30%，采取閉卷形式，主要對崗位應(yīng)具備的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本方法和專業(yè)知識進(jìn)行考試。

（四）面試

面試部分權(quán)重70%，采取現(xiàn)場面談方式，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位認(rèn)知、工作思路等綜合素質(zhì)，對應(yīng)聘人員所聘應(yīng)具備的知識、能力、素質(zhì)和應(yīng)聘人員工作責(zé)任心、溝通能力等進(jìn)行綜合評價。

（五）錄用

根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬錄用名單，經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后，體檢合格、檔案審查通過、擬聘用人員公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。

六、其他事項

1.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實可靠，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

2.資格審查結(jié)果、綜合測評通知將通過電話、短信或郵件方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時查收，初審未通過人員不再另行通知。

3.我們對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密、不做他用。

4.其他未盡事宜，按集團(tuán)公司員工招聘管理規(guī)定執(zhí)行。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉經(jīng)理，010-58389869。

附件：1.崗位任職要求

2.應(yīng)聘人員登記表