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建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員公告（第2號）

建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）成立于2014年8月12日，是建水縣國資局控股的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資金十億元。公司設(shè)有綜合部、財(cái)務(wù)部、融資管理部、項(xiàng)目管理部、資產(chǎn)經(jīng)營部、投資運(yùn)營部等部門。公司主要從事智能農(nóng)業(yè)管理；園林綠化工程施工；物業(yè)管理；水資源管理；停車場服務(wù)；園區(qū)管理服務(wù)等。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員4名，本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，選拔符合公司發(fā)展所需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；

4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)，具備崗位需求的身體條件；

5.同等條件下，建檔立卡貧困戶家庭的子女優(yōu)先聘用。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動（聘用、聘任）合同的；

2.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘紀(jì)律行為的；

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.過去或現(xiàn)在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘崗位信息

（一）運(yùn)營管理人員：崗位代碼KT001，招聘人數(shù)2人。男女不限，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡40周歲以下，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差工作，有項(xiàng)目投資、項(xiàng)目及公司運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、商務(wù)談判、實(shí)地考察、跟蹤反饋等工作。

2.組織實(shí)施市場拓展及項(xiàng)目投資落地等工作，達(dá)成公司投資業(yè)務(wù)目標(biāo)。

3.完善市場及客戶信息收集、處理、交流機(jī)制。

4.與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體運(yùn)營方案設(shè)計(jì)，參與成本核算、績效考核、指標(biāo)提升等管理工作。

6.統(tǒng)籌項(xiàng)目后期運(yùn)營管理，建立完善公司運(yùn)營管理體系，確保項(xiàng)目運(yùn)營安全平穩(wěn)，做到效益最大化。

7.建立相應(yīng)運(yùn)營項(xiàng)目的管理規(guī)章制度和具體實(shí)施細(xì)則。

（二）法務(wù)專員：崗位代碼KT002，招聘人數(shù)1人。男女不限，年齡40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，通過國家法律資格考試或企業(yè)法律顧問資格考試，有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定分析判斷能力，通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)，能進(jìn)行法律事務(wù)的邏輯判斷；嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、忠誠、勤奮；有團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的的專業(yè)能力、溝通能力、語言文字表達(dá)能力；具有國企法務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、了解行業(yè)的相關(guān)政策，法律、法規(guī)以及程序，對公司經(jīng)營決策提出專業(yè)法律意見和建議，處理公司內(nèi)部法律事務(wù)；

2、處理公司業(yè)務(wù)過程中的相關(guān)法律手續(xù)，保障公司事務(wù)的合法性；

3、運(yùn)用專業(yè)知識，對合同簽訂和執(zhí)行中出現(xiàn)的問題提出建議；分析公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的解決方案；

4、參與公司的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、及重大合作項(xiàng)目的商務(wù)談判，并處理相關(guān)法律事務(wù)；

5、負(fù)責(zé)起草、審核和修改公司的各類法律文書及合同，并收集整理相關(guān)法律文件；

6、草擬合同，協(xié)調(diào)合同的談判、簽約和履行工作；

7、代表公司解決相關(guān)的法律糾紛，處理有關(guān)仲裁和訴訟；

8、負(fù)責(zé)解答業(yè)務(wù)部門的法律咨詢，檢查公司的運(yùn)作流程，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；

9、開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。

（三）市場專員：崗位代碼KT003，招聘人數(shù)1人，男女不限，年齡40周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，持C1及以上駕駛證。性格開朗認(rèn)真。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差工作，有市場營銷、商務(wù)談判、項(xiàng)目運(yùn)營管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.組織實(shí)施市場拓展項(xiàng)目，達(dá)成公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

2.建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、商務(wù)談判、實(shí)地考察、跟蹤反饋、績效考核等工作。

4.組織開展業(yè)務(wù)公關(guān)及商務(wù)活動，完成相關(guān)文案的撰寫。

5.與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

三、報(bào)名途徑

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，根據(jù)擬報(bào)考崗位的資歷條件和專業(yè)要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年10月9日至10月15日。

（二）報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果、獲獎勵榮譽(yù)證書、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他能證明與崗位匹配的資料及考生誠信承諾書，本人近期免冠電子版小一寸彩照一張。

（三）報(bào)名途徑：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子版、證件掃描件打包發(fā)送至jsyhkt7618559@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名郵件主題及文件名統(tǒng)一為：姓名＋應(yīng)聘崗位＋聯(lián)系方式。

四、考評方法、步驟和內(nèi)容

（一）網(wǎng)絡(luò)資格初審

由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。進(jìn)入復(fù)審的應(yīng)聘人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知進(jìn)行復(fù)審。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人身份證、報(bào)名材料、證書原件進(jìn)行資格復(fù)審，未按時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審者視為自動放棄本次應(yīng)聘，經(jīng)資格復(fù)審合格的，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知參加面試。

2.復(fù)審時(shí)間：另行通知。

3.復(fù)審地點(diǎn)：建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司（建水縣仁和路財(cái)政局三樓。）

（三）面試安排

1.面試時(shí)間：另行通知。

2.面試地點(diǎn)：建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司（建水縣仁和路財(cái)政局三樓。）

3.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、求職動機(jī)與擬任崗位匹配性等。

4.面試總分100分，設(shè)定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線60分。根據(jù)面試成績由高到低，按照該崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

（四）面試注意事項(xiàng)

1.請考生持個(gè)人身份證原件于面試開始前30分鐘到場進(jìn)行抽簽，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)抽簽地點(diǎn)，則視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

2.考生抽簽后有序進(jìn)入面試區(qū)域，遵守考場秩序，不交頭接耳，服從工作人員管理。

3.考生隨身攜帶的資料和通訊工具，由工作人員統(tǒng)一封存保管，不得帶入面試考場，否則將被視為違紀(jì)，取消面試資格或面試成績。

五、錄用結(jié)果公布

錄用結(jié)果于所有應(yīng)聘者面試結(jié)束后在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

六、體檢

體檢工作由招錄單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

七、公示和聘任

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。

（一）公示

1.擬聘用人員將在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報(bào)考崗位及代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂《勞動合同》，確定各自的權(quán)利和義務(wù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（二）聘用

1.按照不得兼職的原則，已簽署勞動合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司通知擬聘后報(bào)批聘用手續(xù)，辦理解除原合同協(xié)議手續(xù)，并將相關(guān)原件提交至公司，以便公司辦理入職手續(xù)。

2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、遞補(bǔ)

招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)或復(fù)審、體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績排名高低順序，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、薪酬和管理

擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月；試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，按《勞動合同法》簽訂勞動合同，具體薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，約4000元－6000元／月（含五險(xiǎn)一金、年終績效）。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。

十、相關(guān)紀(jì)律及要求

（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

（二）遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消成績，不予聘用或解除聘用合同等處理。

（四）未盡事宜另行公告。

（五）本公告由建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

公司地址：紅河州建水縣仁和路縣財(cái)政局三樓

聯(lián)系人：施老師

聯(lián)系電話：0873－7618559

15825197009

附件1報(bào)名表.doc

附件2考生誠信承諾書.doc

建水縣迎暉開發(fā)投資有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年10月7日

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/13268