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根據(jù)包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)用人需求，決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及崗位

本次擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才20名，崗位如下：

高中10名：語文2名，數(shù)學(xué)2名，英語2名，物理2名，體育1名，美術(shù)1名；

初中8名：語文1名，數(shù)學(xué)1名，物理1名，政治1名，歷史1名，地理2名，體育1名；

小學(xué)2名：語文1名，數(shù)學(xué)1名。

具體崗位要求詳見附件１。

二、資格條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。

3.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

5.辦理聘用手續(xù)前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證，若未如期取得與報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段和對應(yīng)學(xué)科的教師資格證，將取消聘用資格。

6.報(bào)考人員選報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報(bào)考，第二學(xué)位不可報(bào)考。

7.學(xué)歷、學(xué)位條件（必備下列條件之一）：

（1）擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（2）擁有山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、海南師范大學(xué)、湖北師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、寧夏師范大學(xué)、青海師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、四川師范大學(xué)、新疆師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、吉林師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制本科學(xué)歷、學(xué)位的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

8.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年11月4日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月4日及以后出生）；取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲（1979年11月4日及以后出生）。

9.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月1日之前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書及相應(yīng)學(xué)段、對應(yīng)學(xué)科的教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書），逾期未取得的取消引進(jìn)資格。往屆生須取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和與報(bào)考崗位相符合的教師資格證書。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、人才引進(jìn)工作程序

本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過包頭市人才一鹿通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、包頭人才網(wǎng)、包頭教育云、包頭教育在線（微信公眾號）、稀土高新區(qū)微信公眾號、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號及各高校就業(yè)網(wǎng)站等平臺面向社會公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

報(bào)考人員可采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。

1.現(xiàn)場報(bào)名：稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成專家小組于2024年11月11日--2024年11月25日依次赴陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、首都師范大學(xué)以及內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場報(bào)名及招引相關(guān)工作。本次引進(jìn)實(shí)行崗位遞減制度，上一考點(diǎn)招滿的崗位不再作為下一考點(diǎn)引才崗位。具體時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號及各相關(guān)院校招就處官網(wǎng)發(fā)布的通知。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員可于公告發(fā)布之日起五個(gè)工作日內(nèi)（2024年11月4日——11月8日17:00前），將填寫完成的《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》（見附件2）電子版發(fā)送至gxqjyjsz@163.com郵箱進(jìn)行初審。

3.報(bào)名所需材料：

（1）《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》，彩色打印。

（2）本人身份證及個(gè)人簡歷。

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)。

（4）學(xué)歷電子注冊備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）。

（5）山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、海南師范大學(xué)、湖北師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、寧夏師范大學(xué)、青海師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、四川師范大學(xué)、新疆師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、吉林師范大學(xué)師范類本科生需提供成績單證明本專業(yè)為師范類，或提供學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處出具的師范生專業(yè)證明。

（6）教師資格證書、普通話證書。

（7）已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名表中相應(yīng)位置簽字蓋章)。

（8）為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。工作人員對報(bào)考人員所提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，報(bào)考人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消資格。

（三）資格審查

通過資格初審的網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員及參加現(xiàn)場報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》及相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（時(shí)間和地點(diǎn)后續(xù)通知）。對擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場告知。

本次通過資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)不低于3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，適當(dāng)調(diào)整報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)人才崗位數(shù)比例，比例不低于 ２:１，以確保人才引進(jìn)工作順利開展。

（四）面試

面試采取試講方式進(jìn)行，以線下現(xiàn)場的形式組織實(shí)施。面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場公布。面試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為85分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，參加面試人員面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選；如引進(jìn)崗位面試人員面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，該崗位取消引進(jìn)。成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試成績在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新區(qū)微信公眾號和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號公示。

（五）體檢及考察

1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報(bào)告。

因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)研究后按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行１次。

（六）公示

綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)、稀土高新區(qū)微信公眾號和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

（七）辦理聘用

公示期滿無異議的，辦理人事編制手續(xù)。

四、其他事宜

（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）考試誠信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加稀土高新區(qū)組織的各類專項(xiàng)招聘考試。

（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）未盡事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（六）咨詢電話：0472-5311003 5311015

（七）監(jiān)督電話：0472-5305592

包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年11月4日

附件：

1. 《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》

2.《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》

附件1 包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx">附件1 包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2 包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表.doc">附件2 包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表.doc