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因工作需要，根據(jù)《納雍縣城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理實施辦法》（納人社通〔2022〕269號）文件精神，經(jīng)報納雍縣人力資源和社會保障局同意，決定招聘公益性崗位人員1名，為確保招聘工作順利進行，結(jié)合實際特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立居仁街道2024年公開招聘公益性崗位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在居仁街道人社中心，由龍亞同志任辦公室主任，譚曉華、胡級娟2名同志負責招聘工作的具體事宜。

二、公開招聘的原則及程序

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘方案、報名、資格審查、面試、公示、聘用的程序進行。實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記、按規(guī)定認定為就業(yè)困難人員并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的，有勞動能力和就業(yè)愿望，在法定勞動年齡內(nèi)的失業(yè)人員。具體包括以下幾類：

1．男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。

2．享受最低生活保障的失業(yè)人員。

3．持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。

4．連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。

5．失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

6．就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

7．夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。

8．省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。

（二）招聘條件

1．保潔人員1名，負責街上社區(qū)公廁清潔衛(wèi)生工作，限納雍縣居仁街道戶籍；

2．愛崗敬業(yè)，服從管理，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨，積極支持街道黨工委、辦事處工作；

（三）有下列情形之一的，不得聘用。

1．受過黨紀、行政處分未解除的。

2．服刑期間的各類人員。

3．有違紀違法嫌疑正在接受調(diào)查的各類人員。

4．喪失勞動能力的各類人員。

5．各類在校生或?qū)嵙暺陂g未畢業(yè)的在校生。

6．其他不適宜聘用的情形。

四、公開向社會發(fā)布招聘信息

本次招聘相關(guān)信息通過納雍縣人民政府網(wǎng)和居仁街道辦事處公示欄面向社會公開發(fā)布。本次公開招聘信息發(fā)布以納雍縣人民政府網(wǎng)站和居仁街道辦事處公示欄面向社會公開發(fā)布為準。

五、報名及資格初審

（一）報名

1．報名方式

采取現(xiàn)場報名方式

2．報名時間和地點

（1）時間：2024年11月4日－2024年11月9日（早上8：30－12：00，下午2：30－5：30）周末除外。

（2）地點：居仁街道人力資源和社會保障服務(wù)中心，聯(lián)系電話：0857－3713231。

（二）資格初審

應(yīng)聘人員須攜帶以下資料：

1．公益性崗位報名表。

2．就業(yè)困難高校畢業(yè)生需提供全日制畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

3．享受居民最低生活保障的登記失業(yè)人員需提供相關(guān)證明。

4．《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件一份。

5．就業(yè)困難人員認定表（確定為擬聘用對象后、再到縣人力資源和社會保障局認定；認定咨詢電話：納雍縣就業(yè)服務(wù)中心，王紅0857－3525909）。

6．戶口本原件、身份證原件及復(fù)印件一份，已脫貧戶、退伍軍人還需提供相關(guān)證明。

報名材料必須真實、準確，如查實提供虛假材料的，即取消資格。

報名材料必須真實、準確，如查實提供虛假材料的，即取消資格。

（三）面試

1．面試時間：2024年11月11日上午9點。

2．面試地點：居仁街道辦事處一樓政務(wù)服務(wù)大廳。

（四）聘前公示

對面試、資格審查合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，在納雍縣人民政府網(wǎng)站和居仁街道辦事處公示欄進行為期7天的公示。公示期間，對有問題的招聘對象，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，公示無異議的確定為聘用對象。

六、薪酬待遇

（一）經(jīng)縣人力資源和社會保障局、財政局等部門批復(fù)后，與考核合格人員簽訂聘用合同，崗位補貼按本縣最低工資標準執(zhí)行。

（二）按國家規(guī)定為聘用人員繳納部分社會保險，個人應(yīng)繳納的部分，由單位代扣代繳。

七、聘用管理

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，一年一簽，聘用后崗位補貼時間最長不超3年，并簽訂補貼期限不超3年承諾書。如錄用時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長聘用到法定退休年齡。聘用期滿后，聘用合同自然解除。

嚴格按聘用合同進行管理，聘用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇公示、聘用審批相關(guān)環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。

應(yīng)聘人員如因個人通信等原因未接到通知的，視為自動放棄。

本《實施方案》及未盡事宜由居仁街道辦事處商納雍縣人力資源和社會保障局解釋。

居仁街道辦事處

2024年11月4日