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中國(guó)民用航空飛行學(xué)院，簡(jiǎn)稱“中飛院”，創(chuàng)建于1956年，是中國(guó)民用航空局直屬的全日制普通高等學(xué)校(中央部委屬本科高校)，是中國(guó)民用航空局與四川省共建高校。學(xué)院作為中國(guó)民航培養(yǎng)高素質(zhì)人才的主力高校，經(jīng)過(guò)60多年的建設(shè)與發(fā)展，已成為全球民航職業(yè)飛行員培養(yǎng)規(guī)模最大、能力最強(qiáng)、水平最高，享譽(yù)國(guó)內(nèi)、在世界民航有著較高影響力的高等學(xué)府。中國(guó)民航70%以上的飛行員、80%以上的機(jī)長(zhǎng)畢業(yè)于此，被稱為“中國(guó)民航飛行員的搖籃”。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

第一層次人才：杰出人才。

第二層次人才：領(lǐng)軍人才。

第三層次人才：學(xué)術(shù)帶頭人。

博士教師：博士學(xué)位人員。

博士輔導(dǎo)員：博士學(xué)位人員。

(二)引進(jìn)基本要求

全職引進(jìn)人員須符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求和教學(xué)科研需要，身體健康，能在本校工作8年以上。博士教師和博士輔導(dǎo)員首個(gè)聘期為3年。

全職引進(jìn)人員的年齡要求：

1、第一層次人才年齡不限;

2、第二、三層次人才年齡不超過(guò)50周歲;

3、博士教師：A類博士年齡原則上不高于43周歲(含)，B類博士年齡原則上不高于35周歲(含)，C類博士年齡原則上不高于35周歲(含)，上述各類博士，特別優(yōu)秀者經(jīng)學(xué)院研究后可適當(dāng)放寬年齡限制。

四、航空電子電氣學(xué)院概述

航空電子電氣學(xué)院下設(shè)電子工程系、電氣工程系、無(wú)人機(jī)系三個(gè)系，全面負(fù)責(zé)電子信息工程、電氣工程及其自動(dòng)化、無(wú)人駕駛航空器系統(tǒng)工程等三個(gè)本科專業(yè)建設(shè)，并在航空宇航科學(xué)與技術(shù)、電子信息和能源動(dòng)力三個(gè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)開(kāi)展碩士研究生培養(yǎng)。

學(xué)院以“維修+”和“信息+”為專業(yè)建設(shè)雙引擎，結(jié)合在校生機(jī)務(wù)執(zhí)照培訓(xùn)試點(diǎn)的改革契機(jī)，對(duì)傳統(tǒng)機(jī)務(wù)專業(yè)進(jìn)行提檔升級(jí)，在傳統(tǒng)維修人才“學(xué)歷學(xué)位+維修執(zhí)照+專業(yè)英語(yǔ)”培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，突出政治素養(yǎng)與信息技術(shù)，建設(shè)了四川省課程思政課程和課程思政課示范教學(xué)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)支撐民機(jī)維修及無(wú)人機(jī)發(fā)展的高級(jí)技術(shù)人才，擁有四川省一流專業(yè)2個(gè)。依托四川省通用航空維修工程技術(shù)研究中心開(kāi)展科學(xué)研究，在通用航空維修領(lǐng)域居于領(lǐng)先地位。

學(xué)院以“學(xué)歷+執(zhí)照+作風(fēng)”為專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，按照新工科標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)，契合航空維修及無(wú)人機(jī)發(fā)展需求。全方位開(kāi)展校企協(xié)同育人，與全國(guó)大型航空維修企業(yè)和無(wú)人機(jī)設(shè)計(jì)生產(chǎn)企業(yè)都簽署了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，為學(xué)生工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)及高質(zhì)量的就業(yè)提供了根本保證。與美國(guó)、歐洲等多所大學(xué)開(kāi)展聯(lián)合培養(yǎng)，培養(yǎng)國(guó)際化的航空維修工程人才，并為一帶一路國(guó)家培養(yǎng)維修類技術(shù)人才。學(xué)院注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力培養(yǎng)，以專業(yè)為基礎(chǔ)，成立校級(jí)科技社團(tuán),適合不同學(xué)生特點(diǎn)，滿足學(xué)生多樣性的發(fā)展需求，努力為每名同學(xué)創(chuàng)建可以參加的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。積極參加互聯(lián)網(wǎng)+、挑戰(zhàn)杯比賽，在航模、起重機(jī)等各類競(jìng)賽中多次獲得國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)。航空電子電氣學(xué)院以“引領(lǐng)校園文化健康發(fā)展，促進(jìn)航電學(xué)子成長(zhǎng)成才”為目標(biāo)，以文化人，第二課堂活動(dòng)是我院人才培養(yǎng)的重要組成部分，建設(shè)了“創(chuàng)新型文體拓展實(shí)踐活動(dòng)”和“高層次學(xué)科類競(jìng)賽活動(dòng)”兩大校園文化建設(shè)載體，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臋C(jī)務(wù)人才。深化實(shí)施“思想引領(lǐng)、科文藝體、志愿服務(wù)、融媒體建設(shè)、青工引領(lǐng)”五大工程，為學(xué)院各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)青春力量。

學(xué)院助力民航騰飛，支撐西部電子電氣行業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展本科教育，加速研究生人才培養(yǎng)，培養(yǎng)“技術(shù)精，作風(fēng)硬，行業(yè)需”的航空電子電氣工程技術(shù)人才，成為世界一流飛行大學(xué)建設(shè)的中堅(jiān)力量。

五、引進(jìn)方向

(0811)控制科學(xué)與工程

(0808)電氣工程

(0810)信息與通信工程

(0825)航空宇航科學(xué)與技術(shù)

(0804)儀器科學(xué)與技術(shù)、

(0854)電子信息

(0801)力學(xué)(熟悉飛行器設(shè)計(jì)、運(yùn)行等相關(guān)工作，重點(diǎn)流體力學(xué)方向)

(與上述引進(jìn)學(xué)科、方向相近或類似的學(xué)科或方向)

注：我院依托以上7個(gè)學(xué)科，重點(diǎn)招聘從事無(wú)人機(jī)研發(fā)、電動(dòng)飛行汽車、人工智能、大數(shù)據(jù)、通信等領(lǐng)域相關(guān)研究并取得相應(yīng)成果的人員。

六、引進(jìn)待遇

(一)第一、二層次人才采取“一人一議”的協(xié)議年薪制。

(二)學(xué)院為引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等引進(jìn)待遇，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

(三)待遇發(fā)放

安家費(fèi)：

1.第一、二、三層次人才安家費(fèi)發(fā)放方式“一人一議”;

2.A類博士安家費(fèi)在試用期考核合格，學(xué)校正式聘用后發(fā)放40%，剩余部分在首聘期考核合格后發(fā)放或者按照聘用合同約定的目標(biāo)節(jié)點(diǎn)考核發(fā)放;B類博士安家費(fèi)在試用期考核合格，學(xué)校正式聘用后發(fā)放60%，剩余部分在首聘期考核合格后發(fā)放;C類博士安家費(fèi)在試用期考核合格，學(xué)校正式聘用后發(fā)放80%，剩余部分在首聘期考核合格后發(fā)放;

3.博士輔導(dǎo)員10萬(wàn)元安家費(fèi)，在試用期考核合格后全額發(fā)放。

安家費(fèi)已包含租房補(bǔ)貼，由國(guó)資處按照《中國(guó)民用航空飛行學(xué)院公招引進(jìn)人才安家費(fèi)發(fā)放辦法(試行)》統(tǒng)一發(fā)放。

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：按照學(xué)院規(guī)定資助。

(四)特殊支持政策

對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀博士，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況提供如下特殊支持政策：

1.經(jīng)學(xué)校評(píng)估，明確目標(biāo)，約定任務(wù)，可按“一事一議”方式精準(zhǔn)對(duì)接國(guó)家級(jí)和省部級(jí)人才項(xiàng)目，對(duì)其進(jìn)行遞進(jìn)培育、平臺(tái)支持及經(jīng)費(fèi)保障;

2.優(yōu)先支持各類科研項(xiàng)目的申報(bào);

3.優(yōu)先選拔擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師;

4.優(yōu)先安排參加國(guó)內(nèi)訪學(xué)、海外研修和高水平學(xué)術(shù)會(huì)議等各類學(xué)術(shù)活動(dòng)。

七、柔性引進(jìn)計(jì)劃

1、柔性引進(jìn)對(duì)象：高層次人才中第一、二、三層次人才可柔性引進(jìn)。

2、柔性引進(jìn)人才崗位職責(zé)：柔性引進(jìn)人才的具體崗位任務(wù)，各用人單位與柔性引進(jìn)人才“一人一議”。

3、柔性引進(jìn)人才的聘期及待遇發(fā)放：柔性引進(jìn)人才實(shí)行聘期制，聘期一般為3年，3年聘期薪酬見(jiàn)下表：

八、配偶安置

1、全職引進(jìn)高層次人才第一、二、三層次人才可協(xié)商解決配偶工作，具體辦法“一人一議”。

2、全職引進(jìn)博士教師在校工作期間業(yè)績(jī)水平達(dá)到規(guī)定條件，可協(xié)商解決配偶工作。

九、應(yīng)聘須知

1、全職引進(jìn)的高層次人才采用直接面試考核方式引進(jìn)，全年實(shí)施(寒暑假及國(guó)家法定節(jié)假日除外)。

2、個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘材料直接投遞至lijunhuinwpu@126.com。應(yīng)聘材料投遞后，應(yīng)聘人員可主動(dòng)與航電學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人溝通，約定面試考核時(shí)間。

3、柔性引進(jìn)人員請(qǐng)直接與各單位負(fù)責(zé)人溝通，雙方洽談合作方案及聘期待遇，意見(jiàn)成熟后報(bào)學(xué)院人事處。