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中國民用航空飛行學(xué)院，簡稱“中飛院”，創(chuàng)建于1956年，是中國民用航空局直屬的全日制普通高等學(xué)校(中央部委屬本科高校)，是中國民用航空局與四川省共建高校。學(xué)院作為中國民航培養(yǎng)高素質(zhì)人才的主力高校，經(jīng)過60多年的建設(shè)與發(fā)展，已成為全球民航職業(yè)飛行員培養(yǎng)規(guī)模最大、能力最強(qiáng)、水平最高，享譽(yù)國內(nèi)、在世界民航有著較高影響力的高等學(xué)府。中國民航70%以上的飛行員、80%以上的機(jī)長畢業(yè)于此，被稱為“中國民航飛行員的搖籃”。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

第一層次人才：杰出人才。

第二層次人才：領(lǐng)軍人才。

第三層次人才：學(xué)術(shù)帶頭人。

博士教師：博士學(xué)位人員。

博士輔導(dǎo)員：博士學(xué)位人員。

(二)引進(jìn)基本要求

全職引進(jìn)人員須符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求和教學(xué)科研需要，身體健康，能在本校工作8年以上。博士教師和博士輔導(dǎo)員首個聘期為3年。

全職引進(jìn)人員的年齡要求：

1、第一層次人才年齡不限;

2、第二、三層次人才年齡不超過50周歲;

3、博士教師：A類博士年齡原則上不高于43周歲(含)，B類博士年齡原則上不高于35周歲(含)，C類博士年齡原則上不高于35周歲(含)，上述各類博士，特別優(yōu)秀者經(jīng)學(xué)院研究后可適當(dāng)放寬年齡限制。

四、航空電子電氣學(xué)院概述

航空電子電氣學(xué)院下設(shè)電子工程系、電氣工程系、無人機(jī)系三個系，全面負(fù)責(zé)電子信息工程、電氣工程及其自動化、無人駕駛航空器系統(tǒng)工程等三個本科專業(yè)建設(shè)，并在航空宇航科學(xué)與技術(shù)、電子信息和能源動力三個學(xué)位授權(quán)點開展碩士研究生培養(yǎng)。

學(xué)院以“維修+”和“信息+”為專業(yè)建設(shè)雙引擎，結(jié)合在校生機(jī)務(wù)執(zhí)照培訓(xùn)試點的改革契機(jī)，對傳統(tǒng)機(jī)務(wù)專業(yè)進(jìn)行提檔升級，在傳統(tǒng)維修人才“學(xué)歷學(xué)位+維修執(zhí)照+專業(yè)英語”培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，突出政治素養(yǎng)與信息技術(shù)，建設(shè)了四川省課程思政課程和課程思政課示范教學(xué)團(tuán)隊，培養(yǎng)支撐民機(jī)維修及無人機(jī)發(fā)展的高級技術(shù)人才，擁有四川省一流專業(yè)2個。依托四川省通用航空維修工程技術(shù)研究中心開展科學(xué)研究，在通用航空維修領(lǐng)域居于領(lǐng)先地位。

學(xué)院以“學(xué)歷+執(zhí)照+作風(fēng)”為專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，按照新工科標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)，契合航空維修及無人機(jī)發(fā)展需求。全方位開展校企協(xié)同育人，與全國大型航空維修企業(yè)和無人機(jī)設(shè)計生產(chǎn)企業(yè)都簽署了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，為學(xué)生工程實踐能力的培養(yǎng)及高質(zhì)量的就業(yè)提供了根本保證。與美國、歐洲等多所大學(xué)開展聯(lián)合培養(yǎng)，培養(yǎng)國際化的航空維修工程人才，并為一帶一路國家培養(yǎng)維修類技術(shù)人才。學(xué)院注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)，以專業(yè)為基礎(chǔ)，成立校級科技社團(tuán),適合不同學(xué)生特點，滿足學(xué)生多樣性的發(fā)展需求，努力為每名同學(xué)創(chuàng)建可以參加的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和社會實踐項目。積極參加互聯(lián)網(wǎng)+、挑戰(zhàn)杯比賽，在航模、起重機(jī)等各類競賽中多次獲得國家級大獎。航空電子電氣學(xué)院以“引領(lǐng)校園文化健康發(fā)展，促進(jìn)航電學(xué)子成長成才”為目標(biāo)，以文化人，第二課堂活動是我院人才培養(yǎng)的重要組成部分，建設(shè)了“創(chuàng)新型文體拓展實踐活動”和“高層次學(xué)科類競賽活動”兩大校園文化建設(shè)載體，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臋C(jī)務(wù)人才。深化實施“思想引領(lǐng)、科文藝體、志愿服務(wù)、融媒體建設(shè)、青工引領(lǐng)”五大工程，為學(xué)院各項工作貢獻(xiàn)青春力量。

學(xué)院助力民航騰飛，支撐西部電子電氣行業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展本科教育，加速研究生人才培養(yǎng)，培養(yǎng)“技術(shù)精，作風(fēng)硬，行業(yè)需”的航空電子電氣工程技術(shù)人才，成為世界一流飛行大學(xué)建設(shè)的中堅力量。

五、引進(jìn)方向

(0811)控制科學(xué)與工程

(0808)電氣工程

(0810)信息與通信工程

(0825)航空宇航科學(xué)與技術(shù)

(0804)儀器科學(xué)與技術(shù)、

(0854)電子信息

(0801)力學(xué)(熟悉飛行器設(shè)計、運行等相關(guān)工作，重點流體力學(xué)方向)

(與上述引進(jìn)學(xué)科、方向相近或類似的學(xué)科或方向)

注：我院依托以上7個學(xué)科，重點招聘從事無人機(jī)研發(fā)、電動飛行汽車、人工智能、大數(shù)據(jù)、通信等領(lǐng)域相關(guān)研究并取得相應(yīng)成果的人員。

六、引進(jìn)待遇

(一)第一、二層次人才采取“一人一議”的協(xié)議年薪制。

(二)學(xué)院為引進(jìn)人才提供安家費、科研啟動經(jīng)費等引進(jìn)待遇，標(biāo)準(zhǔn)見下表：

(三)待遇發(fā)放

安家費：

1.第一、二、三層次人才安家費發(fā)放方式“一人一議”;

2.A類博士安家費在試用期考核合格，學(xué)校正式聘用后發(fā)放40%，剩余部分在首聘期考核合格后發(fā)放或者按照聘用合同約定的目標(biāo)節(jié)點考核發(fā)放;B類博士安家費在試用期考核合格，學(xué)校正式聘用后發(fā)放60%，剩余部分在首聘期考核合格后發(fā)放;C類博士安家費在試用期考核合格，學(xué)校正式聘用后發(fā)放80%，剩余部分在首聘期考核合格后發(fā)放;

3.博士輔導(dǎo)員10萬元安家費，在試用期考核合格后全額發(fā)放。

安家費已包含租房補(bǔ)貼，由國資處按照《中國民用航空飛行學(xué)院公招引進(jìn)人才安家費發(fā)放辦法(試行)》統(tǒng)一發(fā)放。

科研啟動經(jīng)費：按照學(xué)院規(guī)定資助。

(四)特殊支持政策

對引進(jìn)的特別優(yōu)秀博士，經(jīng)本人申請，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況提供如下特殊支持政策：

1.經(jīng)學(xué)校評估，明確目標(biāo)，約定任務(wù)，可按“一事一議”方式精準(zhǔn)對接國家級和省部級人才項目，對其進(jìn)行遞進(jìn)培育、平臺支持及經(jīng)費保障;

2.優(yōu)先支持各類科研項目的申報;

3.優(yōu)先選拔擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師;

4.優(yōu)先安排參加國內(nèi)訪學(xué)、海外研修和高水平學(xué)術(shù)會議等各類學(xué)術(shù)活動。

七、柔性引進(jìn)計劃

1、柔性引進(jìn)對象：高層次人才中第一、二、三層次人才可柔性引進(jìn)。

2、柔性引進(jìn)人才崗位職責(zé)：柔性引進(jìn)人才的具體崗位任務(wù)，各用人單位與柔性引進(jìn)人才“一人一議”。

3、柔性引進(jìn)人才的聘期及待遇發(fā)放：柔性引進(jìn)人才實行聘期制，聘期一般為3年，3年聘期薪酬見下表：

八、配偶安置

1、全職引進(jìn)高層次人才第一、二、三層次人才可協(xié)商解決配偶工作，具體辦法“一人一議”。

2、全職引進(jìn)博士教師在校工作期間業(yè)績水平達(dá)到規(guī)定條件，可協(xié)商解決配偶工作。

九、應(yīng)聘須知

1、全職引進(jìn)的高層次人才采用直接面試考核方式引進(jìn)，全年實施(寒暑假及國家法定節(jié)假日除外)。

2、個人相關(guān)應(yīng)聘材料直接投遞至lijunhuinwpu@126.com。應(yīng)聘材料投遞后，應(yīng)聘人員可主動與航電學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人溝通，約定面試考核時間。

3、柔性引進(jìn)人員請直接與各單位負(fù)責(zé)人溝通，雙方洽談合作方案及聘期待遇，意見成熟后報學(xué)院人事處。