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為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村（社區(qū)）干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層、積極作為，全面加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的有關(guān)工作部署，現(xiàn)面向黔西南州村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

面向全州所轄縣（市）現(xiàn)任的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員28名；面向全州所轄縣（市）現(xiàn)任的城市社區(qū)黨組織書(shū)記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員3名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《黔西南州2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1. 政治過(guò)硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律。

2. 業(yè)績(jī)突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得良好成績(jī)。

3. 群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)，公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好。

4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6. 報(bào)考面向全州所轄縣（市）現(xiàn)任村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任的崗位，須在村（社區(qū)）累計(jì)工作滿(mǎn)5年、任現(xiàn)職累計(jì)滿(mǎn)3年以上，且年齡在40周歲及以下（1983年10月28日及以后出生）。

報(bào)考面向全州所轄縣（市）現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書(shū)記的崗位，須在社區(qū)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿(mǎn)5年以上，年齡在45周歲及以下（1978年10月28日及以后出生）。

任職及工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日。

7. 未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。

對(duì)符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省（部）級(jí)及以上表彰的，男性報(bào)考年齡可放寬至55周歲（1968年10月28日及以后出生），女性報(bào)考年齡可放寬至50周歲（1973年10月28日及以后出生），學(xué)歷層次可放寬至中專(zhuān)（含中職、技校、高中）。

8. 符合報(bào)名條件的村（農(nóng)村社區(qū)）黨組織書(shū)記、村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任、城市社區(qū)黨組織書(shū)記只能報(bào)考所屬縣（市）的相關(guān)崗位。

（二）具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

4.被開(kāi)除公職的；

5. 尚在處分影響期內(nèi)或者正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

6.任職期間所在村（社區(qū)）出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件并在處理影響期內(nèi)的；

7.當(dāng)年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村（社區(qū)）或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村（社區(qū)）的黨組織書(shū)記或村民（農(nóng)村社區(qū)居民）委員會(huì)主任；

8. 在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的；

9. 人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；

10.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的；

11. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在黔西南州人民政府網(wǎng)站 http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)招聘公告。公告時(shí)間從2024年10月28日至11月5日。

（二）報(bào)名

1.個(gè)人自愿報(bào)名

采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2024年10月28日至10月29日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名須提交材料包括：

（1）《貴州省2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）（一式二份）；

（2）電子照片（本人近期免冠正面彩色證件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB，用本人身份證號(hào)命名。因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚的，責(zé)任自負(fù)），居民身份證、戶(hù)口簿（集體戶(hù)口的需出具加蓋單位公章的集體戶(hù)口首頁(yè)復(fù)印件，以及本人戶(hù)口頁(yè)）原件及復(fù)印件一份；

（3）學(xué)歷證明材料原件及復(fù)印件一份；

（4）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委出具的在村（社區(qū)）工作和任職證明材料原件及復(fù)印件一份；

（5）工作業(yè)績(jī)、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份。

2.組織擇優(yōu)推薦

個(gè)人自愿報(bào)名完成后，按照逐級(jí)推薦、聯(lián)合審核的程序開(kāi)展組織推薦報(bào)名工作，具體流程如下：

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委結(jié)合報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單及報(bào)名材料報(bào)縣級(jí)組織、人社部門(mén)。

（2）縣級(jí)組織、人社會(huì)同社會(huì)工作等部門(mén)組成聯(lián)審考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)考人員任職期間的工作業(yè)績(jī)、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行聯(lián)審考核。根據(jù)聯(lián)審考核情況按招聘崗位計(jì)劃1:2比例向州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單，并填寫(xiě)附件3《黔西南州2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》。

單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在黔西南州人民政府網(wǎng)站公告。

（3）州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合審核縣級(jí)推薦名單，審核通過(guò)的推薦名單報(bào)省級(jí)組織、人社部門(mén)備案。

（三）發(fā)布進(jìn)入考試人員名單

推薦報(bào)考人員名單經(jīng)省級(jí)組織、人社部門(mén)備案后，確定為進(jìn)入考試人員名單。進(jìn)入考試人員名單、筆試、面試及體檢相關(guān)事宜在黔西南州人民政府網(wǎng)站另行公布。

（四）筆試

筆試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。筆試重點(diǎn)測(cè)試對(duì)黨的路線方針政策以及我省基層治理、社區(qū)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”知識(shí)的基本掌握情況。

筆試時(shí)間：11月9日（按筆試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間）

筆試地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)

筆試方式：閉卷考試

成績(jī)計(jì)算：筆試總分100分，按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試閱卷完成后，在黔西南州人民政府網(wǎng)站公布查分渠道。

（五）面試

面試試題全省統(tǒng)一命制，考務(wù)工作由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析和解決問(wèn)題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。

面試時(shí)間：11月10日（按面試有關(guān)事宜公告確定具體時(shí)間）

面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

成績(jī)計(jì)算：面試總分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)

所有參加筆試的人員均需參加面試。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)告知考生。未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）體檢

體檢由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢對(duì)象為完成筆試和面試的報(bào)考人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢時(shí)間：11月11日（按體檢有關(guān)事宜公告執(zhí)行）

體檢集合地點(diǎn)：以體檢公告為準(zhǔn)

（七）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)之和，其中：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)實(shí)際成績(jī)高且體檢合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績(jī)均相同的，組織面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且體檢合格人員的綜合成績(jī)排名，按照單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢合格人員1:1的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)、體檢結(jié)果及進(jìn)入考察人員名單在黔西南州人民政府網(wǎng)站公布。

（八）考察

考察工作由縣（市）組織、人社部門(mén)共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件。

在考察中發(fā)現(xiàn)不納入招聘范圍情形之一者，考察不合格的，報(bào)州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

個(gè)人放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，空缺崗位按報(bào)考本崗位體檢合格人員中綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線排名由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

（九）公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無(wú)異議后，由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局在黔西南州人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣（市）辦理聘用手續(xù)。報(bào)州人力資源社會(huì)保障局備案。

原則上，被聘用人員繼續(xù)安排在村（社區(qū)）工作，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位管理，5年內(nèi)個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）專(zhuān)項(xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各縣（市）按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。

（二）專(zhuān)項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（四）本次招聘考試未指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）聯(lián)系電話：

興義市人力資源和社會(huì)保障局：3915263

興仁市人力資源和社會(huì)保障局：6210336

安龍縣人力資源和社會(huì)保障局：5220102

貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局：6617160

晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局：7821049，7613485

普安縣人力資源和社會(huì)保障局：7237576，7235855

冊(cè)亨縣人力資源和社會(huì)保障局：4210426

望謨縣人力資源和社會(huì)保障局：4616640

中共黔西南州委組織部：3229069

黔西南州人力資源和社會(huì)保障局：3221609

監(jiān)督電話：3239883

六、未盡事宜，由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。

本公告由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1. 黔西南州2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表

2. 貴州省2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3. 黔西南州2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表

中共黔西南州委組織部 黔西南州人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月28日

附件1：黔西南州2024年面向村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表.xlsx

附件2：貴州省2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

附件3：黔西南州2024年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表.XLS