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中新聯(lián)進(jìn)出口有限公司是國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)新興際華集團(tuán)有限公司的全資子公司，成立于1994年，注冊(cè)資金6億元，現(xiàn)有8家下屬企業(yè)。公司主業(yè)劃分為專項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)、集團(tuán)內(nèi)保供業(yè)務(wù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)三大板塊，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)大部分省市地區(qū)，擁有20多個(gè)國(guó)家沿海直采渠道。近年來，公司積極貫徹黨中央創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，錨定“集團(tuán)內(nèi)多元化產(chǎn)業(yè)融合平臺(tái)”定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，搶抓“一帶一路”發(fā)展機(jī)遇，服務(wù)國(guó)家雙循環(huán)發(fā)展格局，秉承“聚合資源、創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于做優(yōu)做強(qiáng)做大三大主業(yè)，成為集團(tuán)公司國(guó)際化發(fā)展的主力軍、供銷集采專業(yè)隊(duì)、新產(chǎn)業(yè)開拓者。現(xiàn)根據(jù)工作需要，招聘二級(jí)部門負(fù)責(zé)人及所屬三級(jí)企業(yè)經(jīng)理層人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)中新聯(lián)中層管理人員

(二)中新聯(lián)所屬三級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子

二、招聘范圍

面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘。

三、任職條件及崗位職責(zé)

(一)任職條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具備良好的政治素質(zhì)，符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求。

2.具有累計(jì)5年(正職8年)以上貿(mào)易經(jīng)營(yíng)或企業(yè)管理工作經(jīng)歷。

3.經(jīng)理層正職任職條件：原則上為集團(tuán)所屬三級(jí)企業(yè)正職級(jí)崗位，或者三級(jí)企業(yè)副職級(jí)崗位任職滿兩年;二級(jí)企業(yè)職能部門中層正職及以上高管人員，或者在二級(jí)企業(yè)職能部門中層副職崗位工作兩年以上人員。經(jīng)理層副職任職條件：原則上為集團(tuán)所屬三級(jí)企業(yè)副職級(jí)以上高管人員、二級(jí)公司職能部室副職級(jí)及以上管理人員、三級(jí)企業(yè)職能部室正職級(jí)滿3年以上人員。

4.應(yīng)聘專項(xiàng)進(jìn)口板塊總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位者，應(yīng)不少于3年以上國(guó)際貿(mào)易管理經(jīng)驗(yàn)，且具備較強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

5.總會(huì)計(jì)師任職條件：一般應(yīng)當(dāng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者中高級(jí)會(huì)計(jì)師、中高級(jí)審計(jì)師職稱，或者具有國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融、稅務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的合法職業(yè)資格。

6.思路清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力強(qiáng)，富于創(chuàng)新，工作業(yè)績(jī)突出;身心健康，具備較強(qiáng)承壓能力，能夠完成公司交付的具有挑戰(zhàn)性的臨時(shí)性工作任務(wù)。

7.具有本科及以上學(xué)歷，原則上年齡不超過45周歲(在職，年齡超過45周歲的不受此限制)。

8.符合履職回避管理有關(guān)要求，無(wú)違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。

9.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

(二)崗位職責(zé)

1.綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人

(1)負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理，維護(hù)公司正常工作秩序;

(2)負(fù)責(zé)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的籌備、組織及決議事項(xiàng)的督辦落實(shí);

(3)負(fù)責(zé)組織制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行督辦;

(4)負(fù)責(zé)投資、改革、安全、環(huán)保、質(zhì)量、檔案等其他相關(guān)工作;

(5)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、修改和完善;

(6)負(fù)責(zé)公司各種文件的審閱、綜合性文字材料起草工作;

(7)建立、維護(hù)同上級(jí)主管部門及業(yè)務(wù)相關(guān)單位的良好關(guān)系;

(8)公司交辦的其他工作。

2.黨群工作部負(fù)責(zé)人

(1)負(fù)責(zé)黨建、宣傳、人力資源、組織人事、紀(jì)檢、品牌建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)等工作。

(2)負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)工作的日常管理、黨建計(jì)劃的制定及推進(jìn)實(shí)施;按期組織籌備黨委會(huì)及黨委理論中心組學(xué)習(xí);組織開展黨內(nèi)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)、主題實(shí)踐活動(dòng)、黨建帶工團(tuán)活動(dòng);提升黨建融合力、引領(lǐng)力、凝聚力;加強(qiáng)對(duì)所屬支部工作的督導(dǎo)檢查，不斷提升基層黨建水平;做好公司內(nèi)外宣傳工作;組織公司黨委重要文件的研究起草工作。

(3)組織完成人力資源預(yù)算;做好公司員工培訓(xùn)開發(fā)工作;對(duì)公司及本級(jí)組織架構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置等提供優(yōu)化調(diào)整策略;依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段確定薪酬福利策略;統(tǒng)籌做好工資總額管理、人工成本控制;推進(jìn)公司人事、勞動(dòng)、分配制度改革。

(4)按照黨的干部政策，做好本級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)、考核、選拔、調(diào)配、管理和監(jiān)督工作，建立健全干部考核制度和干部工作檔案，及時(shí)完成組織換屆工作。

(5)根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨委要求，組織引導(dǎo)所屬企業(yè)履行好黨建帶工團(tuán)建職責(zé);規(guī)范公司民主管理工作，落實(shí)《職代會(huì)條例》，按期召開職代會(huì)或職工大會(huì);落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(6)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育;協(xié)助配合集團(tuán)北京紀(jì)檢中心開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)案件查處及處分決定落實(shí)情況的跟進(jìn)、督辦及報(bào)告工作;組織召開年度黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議;加強(qiáng)對(duì)黨員干部廉潔自律行為的監(jiān)督檢查;協(xié)同相關(guān)部門開展對(duì)所屬企業(yè)的巡查;配合國(guó)資委和集團(tuán)公司開展各項(xiàng)巡視工作，制定巡視整改落實(shí)方案，監(jiān)督檢查巡視反饋問題整改落實(shí)情況。

(7)公司交辦的其他工作。

3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

(1)建立完善公司財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控管理制度及部門流程體系建設(shè);

(2)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，參與制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃;

(3)參與公司重大投資、融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、跟蹤及控制;

(4)負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算和公司資產(chǎn)監(jiān)管，并對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃;

(5)監(jiān)督檢查本級(jí)及下屬企業(yè)資產(chǎn)管理工作;對(duì)下屬企業(yè)資產(chǎn)處置方案進(jìn)行審核，對(duì)資本運(yùn)營(yíng)過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)控;

(6)負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用管理、資金管理，協(xié)助開展公司整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)控、分析工作;

(7)公司交辦的其他工作。

4.合規(guī)風(fēng)控部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí)、分析和評(píng)價(jià)，對(duì)公司重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效監(jiān)控并建立風(fēng)險(xiǎn)提示機(jī)制，及時(shí)制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，全面把控業(yè)務(wù)合規(guī)額和風(fēng)險(xiǎn)。

(2)負(fù)責(zé)對(duì)公司及各所屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及相關(guān)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，為公司及子公司企業(yè)優(yōu)化管理提出審計(jì)意見;協(xié)助政府審計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)活動(dòng);協(xié)助集團(tuán)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì);定期或不定期地開展各項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)工作。

(3)起草、審查和修改公司各類法務(wù)管理制度、法律文書及合同;參與投資項(xiàng)目前期相關(guān)工作，提出法律可行性分析及風(fēng)險(xiǎn)分析，參與企業(yè)相關(guān)合同的起草、審查、談判，防范公司營(yíng)運(yùn)過程中的合同風(fēng)險(xiǎn);參與企業(yè)的融資、擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律意見并協(xié)助有關(guān)部門及單位處理相關(guān)法律事務(wù);審查、修改、會(huì)簽本級(jí)合同、協(xié)議，協(xié)助和督促公司對(duì)重大合同、協(xié)議的履行;協(xié)助組織建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)工作，參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同的法律評(píng)審。

(4)制定滯量資產(chǎn)處置方案，組織督導(dǎo)處置方案的落實(shí)，在公司授權(quán)情況下代表公司處理各類訴訟法律事務(wù)，高效推進(jìn)訴訟案件解決。

(5)組織開展公司及其所屬企業(yè)有關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)控專題培訓(xùn)、法律知識(shí)宣講、法治宣傳活動(dòng)等。

(6)公司交辦的其他工作。

5.經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

(1)根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度，組織制定經(jīng)營(yíng)管理、統(tǒng)計(jì)管理、績(jī)效管理等相關(guān)制度和流程，并組織和指導(dǎo)三級(jí)公司有效落實(shí);

(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度預(yù)算要求制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，適時(shí)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)整，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地;

(3)負(fù)責(zé)對(duì)三級(jí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行監(jiān)控，定期對(duì)三級(jí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)研、分析，提出合理化指導(dǎo)建議;

(4)協(xié)助管理層組織召開周例會(huì)和定期經(jīng)營(yíng)例會(huì)，匯報(bào)分析經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行滾動(dòng)管理并擬定調(diào)整意見，公司審批后組織實(shí)施;

(5)建立標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，上報(bào)周報(bào)和月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，按月編制運(yùn)營(yíng)分析報(bào)表;

(6)與財(cái)務(wù)部、人力資源部門協(xié)同制定公司全流程的績(jī)效考核體系;

(7)公司交辦的其他工作。

6.經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(分管信息化建設(shè))

(1)組織制定公司的信息化發(fā)展戰(zhàn)略、信息化發(fā)展規(guī)劃及管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司應(yīng)用系統(tǒng)軟硬件建設(shè)與管理;網(wǎng)絡(luò)信息安全建設(shè)與管理;

(3)負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司本級(jí)和所屬企業(yè)的信息化建設(shè)工作;

(4)負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)辦公平臺(tái)管理、系統(tǒng)維護(hù)、正常運(yùn)行工作，保證公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和視頻會(huì)議的正常運(yùn)行;

(5)負(fù)責(zé)公司一體化管控平臺(tái)的規(guī)劃、建設(shè)、管理、調(diào)整及維護(hù);

(6)提出信息化建設(shè)賦能經(jīng)營(yíng)管理的可行性建議、具體工作舉措，推進(jìn)公司治理效能提升;

(7)公司交辦的其他工作。

7.埃及項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

(1)完成埃及公司注冊(cè)及籌建工作;

(2)加強(qiáng)與新興鑄管埃及公司相關(guān)人員的溝通交流，形成高效協(xié)同的業(yè)務(wù)合作模式;

(3)制定埃及項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略，依托當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)品，充分利用國(guó)家“一帶一路”倡議機(jī)遇，開拓國(guó)際市場(chǎng)，提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，服務(wù)保障公司內(nèi)部保供業(yè)務(wù)做優(yōu)做強(qiáng)做大;

(4)深入了解埃及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)政策、外匯管制規(guī)定及相關(guān)法律，強(qiáng)化合規(guī)管理，規(guī)避資金、市場(chǎng)、用工等風(fēng)險(xiǎn)，確保公司穩(wěn)健發(fā)展;

(5)及時(shí)向公司經(jīng)理層匯報(bào)業(yè)務(wù)開展情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、項(xiàng)目推進(jìn)遇到的問題，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策提供支撐;

(6)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

8.專項(xiàng)進(jìn)口板塊總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)制定公司專項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃; 跟蹤、監(jiān)督專項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)規(guī)劃、計(jì)劃、重點(diǎn)工作的推進(jìn)及實(shí)施情況;

(2)全面負(fù)責(zé)專項(xiàng)進(jìn)口板塊業(yè)務(wù)布局、拓展及運(yùn)營(yíng)工作;

(3)收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析與調(diào)研工作;

(4)負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化專項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)工作流程及制度規(guī)范，強(qiáng)化合規(guī)化管理，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

(5)加強(qiáng)專項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部協(xié)同管理，一體化推進(jìn)板塊經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成;

(6)執(zhí)行二級(jí)公司經(jīng)理層決策，定期向二級(jí)經(jīng)理層匯報(bào)板塊經(jīng)營(yíng)管理及預(yù)算執(zhí)行情況。

9.專項(xiàng)進(jìn)口板塊副總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施及年度重點(diǎn)工作的推進(jìn);

(2)負(fù)責(zé)分管企業(yè)專項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)品類拓展;

(3)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理層決策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管控制度，健全完善合規(guī)化管理機(jī)制，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

(4)及時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

(5)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)開展情況、預(yù)算指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、戰(zhàn)略執(zhí)行中遇到的問題，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策提供支撐和保障;

(6)完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)部署安排和總經(jīng)理交辦的其他工作。

10.廢鋼板塊總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)制定廢鋼業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

(2)跟蹤、監(jiān)督廢鋼業(yè)務(wù)規(guī)劃、計(jì)劃、重點(diǎn)工作的推進(jìn)及實(shí)施情況;

(3)全面負(fù)責(zé)廢鋼基地籌建及廢鋼業(yè)務(wù)布局、拓展及運(yùn)營(yíng)工作;

(4)收集廢鋼市場(chǎng)數(shù)據(jù)，做好市場(chǎng)調(diào)研及分析工作;

(5)負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化廢鋼業(yè)務(wù)流程及相關(guān)制度，強(qiáng)化合規(guī)化管理，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

(6)加強(qiáng)廢鋼板塊內(nèi)部協(xié)同管理，一體化推進(jìn)板塊經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成;

(7)執(zhí)行二級(jí)公司經(jīng)理層決策，定期向二級(jí)經(jīng)理層匯報(bào)板塊經(jīng)營(yíng)管理及預(yù)算執(zhí)行情況。

11、廢鋼板塊副總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)分管企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施及年度重點(diǎn)工作的推進(jìn);

(2)負(fù)責(zé)分管企業(yè)廢鋼基地建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及廢鋼業(yè)務(wù)布局、拓展;

(3)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理層決策、廢鋼業(yè)務(wù)流程及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管控制度，健全完善合規(guī)化管理機(jī)制，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

(4)及時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

(5)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)開展情況、預(yù)算指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、戰(zhàn)略執(zhí)行中遇到的問題，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策提供支撐和保障;

(6)完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)部署安排和總經(jīng)理交辦的其他工作。

12.集團(tuán)內(nèi)部保供板塊總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)制定集團(tuán)內(nèi)部保供業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃; 跟蹤、監(jiān)督內(nèi)部保供業(yè)務(wù)規(guī)劃、計(jì)劃、重點(diǎn)工作的推進(jìn)及實(shí)施情況;

(2)全面負(fù)責(zé)內(nèi)部保供業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)布局、品類拓展及運(yùn)營(yíng)工作;

(3)收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析與調(diào)研工作;

(4)負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化內(nèi)部保供業(yè)務(wù)流程及制度規(guī)范，強(qiáng)化合規(guī)化管理，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

(5)加強(qiáng)內(nèi)部保供板塊協(xié)同管理，一體化推進(jìn)板塊經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成;

(6)執(zhí)行二級(jí)公司經(jīng)理層決策，定期向二級(jí)經(jīng)理層匯報(bào)板塊經(jīng)營(yíng)管理及預(yù)算執(zhí)行情況。

13.集團(tuán)內(nèi)部保供板塊副總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施及年度重點(diǎn)工作的推進(jìn);

(2)負(fù)責(zé)分管企業(yè)內(nèi)部保供業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)品類拓展;

(3)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理層決策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管控制度，健全完善合規(guī)化管理機(jī)制，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

(4)及時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

(5)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)開展情況、預(yù)算指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、戰(zhàn)略執(zhí)行中遇到的問題，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策提供支撐和保障;

(6)完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)部署安排和總經(jīng)理交辦的其他工作。

14.總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)

(1)執(zhí)行公司章程和的決議，對(duì)董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;

(2)在中新聯(lián)財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)規(guī)劃以及財(cái)務(wù)管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算和資金總體調(diào)度;

(3)在中新聯(lián)財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)下，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)預(yù)算收支計(jì)劃、成本費(fèi)用開支計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等;

(4)在中新聯(lián)財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的資金籌措、平衡、調(diào)撥工作;

(5)審核公司投資和效益的計(jì)算方案，考核經(jīng)營(yíng)成果;

(6)負(fù)責(zé)債權(quán)的清理追索;

(7)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令、制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作;

(8)經(jīng)授權(quán)審批財(cái)務(wù)收支工作。

四、報(bào)名程序及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月10日，逾期報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式

報(bào)名人員點(diǎn)擊文末《中新聯(lián)中層及所屬三級(jí)企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)聘登記表》，并同時(shí)報(bào)送相關(guān)證件證書復(fù)印件。

3.相關(guān)說明

(1)公開招聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、聘用等程序進(jìn)行。

(2)填寫《應(yīng)聘登記表》，并按要求圍繞近兩年工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)報(bào)送“工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述”，同時(shí)報(bào)送身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(職業(yè)資格)等相關(guān)證件證書掃描件，證明材料命名格式為姓名+文件內(nèi)容(例：張某+身份證)。將所有應(yīng)聘材料電子版壓縮為一個(gè)不超過20M的壓縮包，電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”填寫，發(fā)送至zhaopin@cnuiec.com直接報(bào)名。

(3)對(duì)于通過資格審查的應(yīng)聘人員，公司將通過電話方式通知綜合測(cè)評(píng)具體事宜。

(4)中新聯(lián)進(jìn)出口有限公司承諾對(duì)競(jìng)聘人員提交的有關(guān)材料進(jìn)行保密，競(jìng)聘人員對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。