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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2022年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《關(guān)于推動(dòng)人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施》（桂組通字〔2019〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，象州縣2024年面向社會(huì)以“直接考核”方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；

（六）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年10月 24 日至2006年10月 24 日期間出生）。具體條件以《象州縣2024年以“直接考核方式”定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》（附件1，下稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)；

（七）通過考試選拔方式到象州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參加基層服務(wù)項(xiàng)目，在服務(wù)期間通過借調(diào)、幫助工作等方式離開服務(wù)單位工作時(shí)間累積不超過3個(gè)月，在服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員包括：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含社區(qū)和聘用在基層崗位的兩新組織黨建工作組織員）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.服務(wù)期未滿的，或服務(wù)期滿考核合格已超過3年的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。

5.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）被辭退未滿5年的。

6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（九）其他說明。

1.通過“直接考核”方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務(wù)年限不少于3年。

2.本次招聘若無特別標(biāo)注，所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、辭退、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年10月 24 日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

（一）崗位查詢。報(bào)考人員從2024年10月 23 日起，可登錄來賓人才網(wǎng)查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（2024年10月 24 日8:00至10月 31 日18:00）。凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間下載或者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《象州縣2024年以 “直接考核”方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)名登記表》（附件2，下稱《報(bào)名登記表》），填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料原件直接送達(dá)到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:《報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、戶口簿、服務(wù)基層項(xiàng)目證明材料等原件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）報(bào)名資格審查（2024年10月24日8：00至10月31日18：00）。根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否通過資格審查。報(bào)考時(shí)間內(nèi)報(bào)名申請(qǐng)未通過資格審查的，資格審查人員應(yīng)說明原因。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘單位（主管部門）如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)全部責(zé)任。

三、考核和體檢

報(bào)名資格審查通過者即列為考核人選，招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

（二）體檢。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。

當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。

考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，從同一崗位面試合格人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個(gè)人自理。體檢費(fèi)用約為360元/人左右，均不含進(jìn)一步檢查所需要的費(fèi)用。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。由于集中體檢實(shí)行全封閉管理，考生手機(jī)等物品統(tǒng)一保管，為便于繳費(fèi)，醫(yī)院實(shí)行掃碼繳費(fèi)，請(qǐng)考生提前準(zhǔn)備足夠金額。體檢進(jìn)一步檢查或復(fù)檢產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用以及考生中午在醫(yī)院用餐費(fèi)用，請(qǐng)考生自行準(zhǔn)備。

考生在體檢過程中有意隱瞞影響招聘的疾病或病史的，給予不予聘用的處理；有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按照事業(yè)單位招聘考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、審批和聘用

（一）招聘單位根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）人社部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

1.報(bào)考人員進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

六、其他事項(xiàng)

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）聯(lián)系方式：

1.招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問題，請(qǐng)咨詢各招聘單位（聯(lián)系電話詳見《計(jì)劃表》）。

2.咨詢電話

象州縣象州鎮(zhèn)人民政府：0772-4369777

象州縣人力資源和社會(huì)保障局：0772—4367291

附件1：象州縣2024年以“直接考核”方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：象州縣2024年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)名登記表.doc

象州縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月23日

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