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中國葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司（以下簡稱“公司”）是世界500強企業(yè)——中國能源建設(shè)集團(tuán)旗下中國葛洲壩集團(tuán)的骨干成員企業(yè)。伴隨著國家水利水電事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷發(fā)展壯大，公司成長為年營收規(guī)模近兩百億，合同儲備近千億，立足國內(nèi)、國際雙市場的旗艦型工程公司。

因工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開招聘綠色建筑工程公司總工程師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

綠色建筑工程公司（以下簡稱“分公司”）是公司的專業(yè)分公司之一，承擔(dān)推動公司成為綠色建筑領(lǐng)域示范者的主體責(zé)任。主營業(yè)務(wù)主要包括全面開展工業(yè)與民用建筑工程建設(shè)、片區(qū)開發(fā)等業(yè)務(wù)，深入拓展綠色建材、節(jié)能建筑及節(jié)能產(chǎn)業(yè)園等綠色建筑業(yè)務(wù)。

本次招聘崗位為公司綠色建筑工程公司總工程師1人（項目管理通道7-1級）。

二、招聘崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)分公司科技與信息化建設(shè)、工程技術(shù)與技術(shù)管理相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量、環(huán)保管理體系的運行。

3.負(fù)責(zé)分公司科技創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作。

4.負(fù)責(zé)分公司技術(shù)經(jīng)濟工作的規(guī)劃管理，重點組織技術(shù)優(yōu)化與創(chuàng)新增效活動。

5.負(fù)責(zé)分公司尾工項目驗收及工程檔案管理工作。

6.負(fù)責(zé)分公司技術(shù)系統(tǒng)的運營管理和技術(shù)人才的培養(yǎng)。

7.協(xié)助分公司經(jīng)理進(jìn)行項目管理系統(tǒng)性工作、內(nèi)部控制管理及市場開發(fā)工作，提供專業(yè)技術(shù)支持。

三、招聘崗位條件

（一）基本條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)高，理想信念堅定。

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉崗位對應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策。

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、分析研究能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任意識，開拓創(chuàng)新意識強，敢抓敢管，善于應(yīng)對全局性和復(fù)雜問題，執(zhí)行力強。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄。

6.認(rèn)同公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展思路和企業(yè)文化。

7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格條件

1.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.具有建筑工程相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，高級及以上專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先。

3.持有建筑工程專業(yè)一級建造師執(zhí)業(yè)資格。

4.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人選年齡可適當(dāng)放寬。

5.具有10年以上建筑專業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗，主持或作為主要完成者參加過科技獎、工法、專利、QC成果編制及申報等工作。

6.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，擔(dān)任過1個及以上工程項目技術(shù)負(fù)責(zé)人2年及以上。涉及提拔的，應(yīng)具有下一層級正職或同層級崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)具備下一層級正職和副職或同層級崗位累計4年以上工作經(jīng)歷。

招聘工作按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括簡歷投遞、資格審查、面試（綜合考評）、組織考察（背景調(diào)查）、健康體檢、研究決定、公示、聘用等程序。

（一）簡歷投遞。符合條件人員均可投遞簡歷。

（二）資格審查。公司接收簡歷后對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、簡歷、工作業(yè)績等基本情況進(jìn)行審查與初評。對符合條件的應(yīng)聘人員黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行核查。

（三）面試（綜合考評）。面試采用應(yīng)聘演講和現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。評委分別對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和管理素質(zhì)綜合考評，根據(jù)應(yīng)聘情況按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨立評定，得分計入應(yīng)聘評分表并簽名。

1.應(yīng)聘演講：應(yīng)聘者對本人經(jīng)歷、工作業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識、未來工作思路及應(yīng)聘優(yōu)勢等方面進(jìn)行演講，時間控制在5-10分鐘以內(nèi)。

2.現(xiàn)場答辯：應(yīng)聘者現(xiàn)場抽取題目作答，也可由評委根據(jù)應(yīng)聘者演講等情況進(jìn)行提問，每位評委可提出1-2個問題，應(yīng)聘者現(xiàn)場作答。

（四）組織考察（背景調(diào)查）。根據(jù)綜合考評結(jié)果和公司黨委審批意見，公司對面試通過人選開展考察（背景調(diào)查）、檔案審核等工作。

存在以下情形之一的，不予接受應(yīng)聘：受過刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機關(guān)立案審查的；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的；納入失信被執(zhí)行人名單的。

（五）健康體檢。體檢合格者方可錄用。

（六）研究決定。綜合入圍人選的整體考察情況，提交公司黨委會研究決定錄用人選。

（七）公示。對確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用和任職。

（八）聘用。公示結(jié)束后，對無異議人選辦理錄用、任職手續(xù)，聘用人員約定試用期，試用期考核不合格者，解除聘用。

五、相關(guān)待遇

1.薪酬福利：提供具有市場競爭力的薪酬，可按照公司薪酬制度執(zhí)行，也可實行年度協(xié)議薪酬，具體面議。

2.全面、人性化的社會保險制度：包括“八險兩金”及多項職工福利。

3.培訓(xùn)發(fā)展：提供全面培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展空間。

4.福利體檢、帶薪休假等。

六、報名要求

1.報名人員填寫《公開應(yīng)聘申報表》（附件1）、《公開應(yīng)聘報名人員信息表》（附件2）、《個人誠信及廉潔從業(yè)情況承諾書》（附件3），報名材料中的內(nèi)容須如實填寫，所列項如沒有相對應(yīng)內(nèi)容的一律填“無”。

2.在公開應(yīng)聘申報表后附學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)/職業(yè)資格證、榮譽證書、工作業(yè)績情況說明等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

3.上述資料須整理為壓縮文件，統(tǒng)一以電子郵件方式提交，報名材料的PDF掃描件和可編輯的版本一并發(fā)送，文檔標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+（姓名），報名材料應(yīng)在2024年11月4日17:00前發(fā)送至指定郵箱，逾期不予受理。

七、注意事項

1.本次應(yīng)聘僅接受郵箱投送報名，年齡、工作年限計算截止日期均為2024年11月。

2.報名人員應(yīng)保證所提供的資料真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，取消應(yīng)聘資格。

3.請報名人員保持通訊暢通，應(yīng)聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知。

4.資格審查貫穿崗位應(yīng)聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘及錄用資格或免除已聘職務(wù)。

5.面試地點為湖北宜昌，交通、食宿費用自理。

八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：易女士

聯(lián)系電話：0717-6723633

郵箱：ygsdwzzb@ceec.net.cn

聯(lián)系地址：湖北省宜昌市東山大道54號，郵編：443002