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為貫徹落實(shí)中國(guó)中煤人才興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在積極開(kāi)展消費(fèi)幫扶的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)上海能源（大屯）公司研究，計(jì)劃在印江縣開(kāi)展就業(yè)幫扶工作，面向應(yīng)往屆高中、技工學(xué)校及以上學(xué)歷畢業(yè)生，定向招聘部分井下一線技能操作崗位人員。

一、公司簡(jiǎn)介

詳見(jiàn)附件2。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

采用“變招工為招生”的模式，通過(guò)中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)一批煤礦急需的采掘?qū)I(yè)技能人才，打造一支品德優(yōu)、技能精、作風(fēng)硬的高素質(zhì)專業(yè)化技能人才隊(duì)伍。

三、招聘計(jì)劃及培養(yǎng)方式

（一）招聘計(jì)劃

井下采掘崗位42人。

（二）培養(yǎng)方式

1.在中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設(shè)“高技能人才培養(yǎng)班”，專業(yè)為煤礦開(kāi)采技術(shù)，教學(xué)方式采取全脫產(chǎn)形式，學(xué)習(xí)時(shí)間暫定為6個(gè)月，具體時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn)；

2.“高技能人才培養(yǎng)班”教學(xué)模式以技能提升為主，提升崗位專業(yè)技能知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作能力。學(xué)習(xí)培養(yǎng)期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者正式聘用為合同制員工。

（三）招聘條件

1.基本條件

（1）熱愛(ài)煤炭事業(yè)，認(rèn)同中國(guó)中煤集團(tuán)和上海能源（大屯）公司企業(yè)文化，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（2）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（無(wú)違紀(jì)、違法或不良從業(yè)記錄）；

（3）具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能勝任本職工作，無(wú)肢體行動(dòng)障礙，無(wú)崗位（工種）相關(guān)職業(yè)禁忌癥以及其他影響崗位工作的疾?。?/p>

（4）服從單位對(duì)崗位及工作區(qū)域的安排和調(diào)整，能夠適應(yīng)偏遠(yuǎn)地區(qū)工作環(huán)境和倒班制工作。

2.資格條件

限印江戶籍。中國(guó)中煤集團(tuán)對(duì)口幫扶的印江縣籍應(yīng)往屆高中及以上畢業(yè)生、技校生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人。重點(diǎn)向符合原持有建檔立卡脫貧家庭成員傾斜。

（1）年齡要求：年齡25周歲以下（1999年9月30日后出生）。對(duì)口幫扶印江縣籍復(fù)轉(zhuǎn)軍人年齡可適當(dāng)放寬，年齡不超35周歲（1989年9月30日后出生）；

（2）性別要求：男性；

（3）學(xué)歷要求：應(yīng)往屆全日制高中、技校及以上學(xué)歷。

四、招聘程序

1.資格審核。上海能源（大屯）公司統(tǒng)一組織，由印江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的人選進(jìn)行資格初審，并出具書面推薦文件；

2.綜合考評(píng)。所有參加應(yīng)聘的人員，全部參加由上海能源（大屯）公司組織的考評(píng)工作，考評(píng)內(nèi)容包括理論基礎(chǔ)知識(shí)、體能測(cè)試、綜合面試等。綜合考評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)試×20%+面試考評(píng)成績(jī)×40%。理論基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為考前發(fā)放題庫(kù)，其內(nèi)容包括煤礦應(yīng)知應(yīng)會(huì)、法律常識(shí)、行政能力及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等；

3.體檢。對(duì)通過(guò)綜合考評(píng)的人員進(jìn)行體檢。體檢合格人員應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠勝任本職工作（包括倒班），無(wú)肢體行動(dòng)障礙，無(wú)患有與崗位（工種）相關(guān)職業(yè)禁忌癥以及其他影響崗位工作的疾病；

4.簽訂學(xué)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議。綜合考評(píng)和體檢合格人員，經(jīng)上海能源（大屯）公司研究同意，簽訂培養(yǎng)協(xié)議。

五、相關(guān)待遇

1.經(jīng)面試、綜合考評(píng)、體檢、培訓(xùn)合格后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為5年，其中實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)時(shí)間12個(gè)月（包含試用期6個(gè)月）。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，將解除勞動(dòng)合同；

2.按國(guó)家規(guī)定享受“五險(xiǎn)兩金一補(bǔ)充”：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金、企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)期間年收入稅前險(xiǎn)前13-15萬(wàn)左右，入職一年轉(zhuǎn)正后年收入稅前險(xiǎn)前20萬(wàn)左右；

3.享受井下津貼、夜班津貼、高溫津貼、班中餐補(bǔ)貼以及技能津貼等；

4.享受國(guó)家規(guī)定的各種休假，享有多層次在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，免費(fèi)提供住宿等。

六、職業(yè)發(fā)展

公司具備完善的人才職業(yè)發(fā)展管理體系，貫通管理、技術(shù)、操作崗位“三體系”發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以向管理、技術(shù)序列崗位發(fā)展。

七、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年10月20日。筆試面試體檢時(shí)間計(jì)劃安排為2024年10月22日至25日；

（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘者自行完善報(bào)名信息表，并將身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書掃描件等資料發(fā)送至電子郵箱：1328512579@qq.com。

（三）咨詢電話：

0516—87275373 上海能源（大屯）公司

0856—6225785印江自治縣人力資源和社會(huì)保障局

八、其他事項(xiàng)

1.培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月2010元)發(fā)放生活費(fèi)，由中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合考勤情況統(tǒng)一發(fā)放；

2.培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人先行墊付，每人9000元（包含6個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)7000元、住宿費(fèi)2000元），全部交中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院。經(jīng)培訓(xùn)考核合格，試用期轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一予以報(bào)銷；

3.培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間，由中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一為學(xué)員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)；

4.培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間原則上不得請(qǐng)假。如確因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院審批同意后方可休假；

5.錄用為正式合同制員工的人員必須與用人單位簽訂崗位聘用協(xié)議，原則上服務(wù)期不低于5年。如5年內(nèi)因個(gè)人原因離職，需承擔(dān)違約責(zé)任，按照剩余服務(wù)期進(jìn)行賠償。賠償費(fèi)用包括：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、勞保費(fèi)、安全管理費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。

附件1：中煤大屯高技能人才采掘技能操作員招聘報(bào)名表 .doc

附件2：上海能源（大屯）公司簡(jiǎn)介.docx

附件3：中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)介.docx

附件4：招聘考試參考資料.doc

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