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根據(jù)《陜西省城市管理執(zhí)法協(xié)管人員管理辦法》文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員，公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

城市管理協(xié)管員30名。（男性25名，女性5名）

二、招聘條件

1、具有涇陽(yáng)縣戶籍或因上學(xué)、入伍等原因，戶籍轉(zhuǎn)出的原涇陽(yáng)籍人員，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

2、年齡21至35周歲（2003年8月31日前出生—1989年8月31日后出生）；

3、具有國(guó)家教育部承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，專業(yè)不限，具有城市管理、行政執(zhí)法、法律、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、廣告設(shè)計(jì)、中文專業(yè)及有城市管理執(zhí)法協(xié)管工作經(jīng)歷、退伍軍人、中共黨員同等條件下可優(yōu)先錄用；

4、男性（25名）身高不低于1.70 米，女性（5名）?身高不低于1.60米；

5、具有良好品行和履行職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件。

不符合招聘條件的主要情形

1、受過(guò)刑事處罰、治安處罰（含酒駕），在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；

3、曾被開(kāi)除公職、黨籍、軍籍或因違紀(jì)違法違規(guī)被辭退解聘的；

4、本人或家庭成員及親屬參加非法組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

5、本人有紋身或酗酒等不良嗜好的；

6、本人及家庭成員為失信人，有嚴(yán)重失信等不良記錄的；

7、法律法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的。

三、招聘人員管理和用工方式

本次招聘的工作人員實(shí)行合同制管理，由涇陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）單位繳納部分由財(cái)政局撥付住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘委托咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司分別在涇陽(yáng)縣政府網(wǎng)站、中國(guó)涇陽(yáng)微信公眾號(hào)、豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)等公眾平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2024年9月4日至9月8日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

2、報(bào)名資料：填寫《2024年涇陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名表》（在公告下方下載），有效身份證正反面、戶口本、畢業(yè)證書、大專及以上學(xué)歷需《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、無(wú)犯罪記錄證明、征信證明及崗位相關(guān)資質(zhì)證等證明材料原件及掃描件。

3、報(bào)名地點(diǎn)：咸陽(yáng)市秦都區(qū)世紀(jì)大道中段啟迪科技會(huì)展中心A座一樓。

4、報(bào)名方法：應(yīng)聘者將第2條所述報(bào)名資料準(zhǔn)備好后現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5、資料審查：咸陽(yáng)市秦都區(qū)世紀(jì)大道中段啟迪科技會(huì)展中心A座一樓。

由咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員后，以短信或網(wǎng)上公告形式通知合格者按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘資格條件的具體要求嚴(yán)格審核，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。

（三）發(fā)放準(zhǔn)考證

經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響參加本次招聘的責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間待定。

（四）考試

報(bào)名時(shí)間為5天（具體報(bào)名時(shí)間以公告為準(zhǔn)）。根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況，招聘采取體能測(cè)試加面試或筆試加體能測(cè)試加面試的方式進(jìn)行。報(bào)考崗位1（男子組）資格審核通過(guò)人數(shù)小于等于75人，采取體能測(cè)試加面試方式進(jìn)行，如果大于75人，采取筆試加體能測(cè)試加面試的方式進(jìn)行；報(bào)考崗位2（女子組）資格審核通過(guò)人數(shù)小于等于15人，采取體能測(cè)試加面試方式進(jìn)行，如果大于15人，采取筆試加體能測(cè)試加面試的方式進(jìn)行。

1、體能測(cè)試：參照咸陽(yáng)市警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑，女子800米跑。男子用時(shí)少于等于5分05秒為合格，超過(guò)5分05秒的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；女子用時(shí)少于等于5分為合格，超過(guò)5分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。（體能時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?）

2、筆試：筆試科目1科，滿分100分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，筆試由咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司組織實(shí)施，負(fù)責(zé)完成考試出題、監(jiān)考、閱卷、得分等工作?？荚噧?nèi)容以時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、城市管理法律法規(guī)及咸陽(yáng)市情、涇陽(yáng)縣情等為重點(diǎn)。根據(jù)筆試成績(jī)，招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1：3的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)之比小于等于1：3的全部人員進(jìn)入面試。（筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?）

3、面試：面試滿分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的 50%，取5位考官成績(jī)之和的平均值即為該考生面試成績(jī)，不實(shí)行四舍五入。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按照體測(cè)成績(jī)確定。面試現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通、對(duì)城市管理工作的認(rèn)知等綜合素質(zhì)，低于60分的予以淘汰。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

4、考試總成績(jī)確定：考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，總成?jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)或筆試加面試成績(jī)。筆試加面試成績(jī)的計(jì)算方法為筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入?？偝煽?jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按總成績(jī)順延小數(shù)位確定總成績(jī)排序，總成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，按照體測(cè)成績(jī)確定?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谙剃?yáng)豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站（http://www.xyfyrl.com.cn/）上公布。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1 比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。

（五）體檢和考察

體檢和考察工作具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1、體檢：在指定醫(yī)院體檢，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員如不能按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄體檢、放棄應(yīng)聘。體檢費(fèi)由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

2、考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)體檢、考察不合格的予以淘汰?？杖泵~，按應(yīng)聘人員總成績(jī)排序由高分到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格者，由咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用及工資待遇

新聘用的城市管理協(xié)管員為臨聘人員，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期暫定為一個(gè)月，試用期工資為每月2500元，試用期滿考核不合格或因個(gè)人原因離職的，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)排序由高到低依次遞補(bǔ)。

新聘用的城市管理協(xié)管員轉(zhuǎn)正后，依據(jù)《陜西省城市管理執(zhí)法協(xié)管人員管理辦法》第十六條規(guī)定：“協(xié)管人員工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍”之規(guī)定發(fā)放，隨后工資及“五險(xiǎn)”隨年度最低工資變動(dòng)而調(diào)整。

五、招聘紀(jì)律和監(jiān)督

認(rèn)真貫徹落實(shí)公開(kāi)招聘工作有關(guān)政策規(guī)定，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和保密制度，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。對(duì)有違反有關(guān)規(guī)定的嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

六、重要提示

1、本次招聘由涇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局委托咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司組織實(shí)施，不收取應(yīng)聘者任何費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站和相關(guān)媒體公告信息，避免錯(cuò)過(guò)招聘的相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

4、咨詢電話：王老師15877615937

5、本次招聘的解釋權(quán)歸咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司所有。

七、本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1 ：2024年涇陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員崗位一覽表.xls

附件2：2024年涇陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員的報(bào)名表docx.docx

咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司

2024年9月3日

原標(biāo)題：2024年涇陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員的公告

文章來(lái)源：http://www.snjingyang.gov.cn/xwzx/gggs/202409/t20240903_1807413.html