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云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

2024年社會公開招聘公告

云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司于2024年8月30日發(fā)布了《云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2024年社會公開招聘公告》，為避免普通員工筆試人數(shù)未達(dá)開考比例?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，將公告部分內(nèi)容進(jìn)行變更，重新啟動(dòng)招聘工作，具體變更事項(xiàng)如下：

1.原公告中第三節(jié)招聘實(shí)施步驟第（四）款考核第2小條普通員工考核環(huán)節(jié)進(jìn)入筆試比例設(shè)置刪除。

2.因公告內(nèi)容變更，招聘信息發(fā)布時(shí)間延后至2024年9月9日下午17:00截止。

云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司于2015年6月25日成立，為紅河州開發(fā)投資控股集團(tuán)有限公司子集團(tuán)，注冊資本21億元。主營礦產(chǎn)貿(mào)易、包裝箱生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品貿(mào)易等業(yè)務(wù)，紅投國際經(jīng)過持續(xù)地探索及不斷地資源整合，形成了成熟的貿(mào)易購銷渠道以及運(yùn)營管理體系。

截至2024年8月，紅投國際在紅河州、天津、上海、深圳、老撾等地先后成立13家下屬公司，其中8家全資子公司，2家控股子公司，1家參股子公司以及2家三級公司。

為充實(shí)紅投國際人才隊(duì)伍力量，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會公開招聘6名正式職工，具體情況公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選人的原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘崗位

財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部：副部長1名、會計(jì)崗1名、出納崗1名。

投融資管理部：數(shù)據(jù)信息崗1名。

市場部：市場拓展崗2名。

任職資格條件詳見附件1：云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；

4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；

5.具備崗位需求的資格條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同；

3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.本人及直系親屬被列為失信被執(zhí)行的人員；

6.其他不得應(yīng)聘的情形。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)符合回避的有關(guān)規(guī)定。

（四）任職資格條件詳見附件1公開招聘崗位計(jì)劃表。

三、招聘實(shí)施步驟

本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核→背景調(diào)查（政治審查）→體檢→審議→公示→辦理聘用→遞補(bǔ)。

（一）發(fā)布公告

本次招聘擬通過紅河人才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2024年9月9日下午17:00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名受理郵箱：2698949590@qq.com。

3.采用線上郵箱接收報(bào)名資料，應(yīng)聘人員可通過招聘公告指定郵箱發(fā)送報(bào)名資料；通過前程無憂投遞簡歷人員需將報(bào)名資料同步發(fā)送至指定郵箱，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名需提供：《報(bào)名登記表》（需個(gè)人簽字）、最近半年個(gè)人5寸彩色證件照、應(yīng)聘誠信承諾書、身份證，專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。

5.我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對應(yīng)聘者個(gè)人的信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。

（三）資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選和審查，符合條件人選名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（四）考核

中層管理崗采用兩輪面試形式進(jìn)行考核，每輪面試總分均為100分。普通員工崗采用筆試加面試的形式進(jìn)行考核，筆試、面試總分各為100分。

1.中層管理崗考核

（1）第一輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人選。如第一輪面試分?jǐn)?shù)相同，影響到進(jìn)入第二輪面試的，一同進(jìn)入第二輪面試；如第一輪面試人數(shù)低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試成績當(dāng)場公布。

（2）第二輪面試。80分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一，第二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.普通員工考核

（1）筆試。筆試總分為100分，采用紙質(zhì)試卷答題，閉卷考試方式。70分及以上為合格，根據(jù)得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人員名單，筆試排名相同，一同進(jìn)入面試。如筆試人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績70分及以上人員進(jìn)入面試。筆試成績及進(jìn)行面試人選名單，在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（2）面試。面試總分為100分，80分及以上為合格。根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及進(jìn)入背景調(diào)查、體檢人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

四、背景調(diào)查（政治審查）、體檢

（一）背景調(diào)查（政治審查）

中層管理崗：對擬聘用初步人選進(jìn)行背景調(diào)查，需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。

普通員工崗：對擬聘用初步人選進(jìn)行政治審查，需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。

（二）體檢

擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

五、公示

背景調(diào)查（政治審查）、體檢結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)背景調(diào)查（政治審查）結(jié)果、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，并在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

六、聘用

（一）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，將按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（二）聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。無故逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

（三）聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘用崗位實(shí)行3個(gè)月試用期。

七、遞補(bǔ)

招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件4：自愿放棄崗位承諾書），背景調(diào)查（政治審查）、體檢、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按照面試合格候選人成績由高到低排序，進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次，如成績排名影響到遞補(bǔ)的，則按照面試主考官考核得分高低確定遞補(bǔ)人選，如主考官考核得分相同，取消遞補(bǔ)。

八、薪酬福利待遇

聘用人員薪酬按云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司薪酬福利相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有員工入職即簽訂正式勞動(dòng)合同，依法購買五險(xiǎn)一金。試用期三個(gè)月，試用期薪酬為本崗位薪酬的80%。聘期中，所聘用人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

九、相關(guān)紀(jì)律

（一）本次公開招聘工作相關(guān)信息在紅河人才網(wǎng)公示公告，接受社會公眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在招聘期間向公司監(jiān)督部門提出。

（二）資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員需要服從紅投國際對崗位及工作地點(diǎn)的安排。

招聘咨詢：李老師13577332452

監(jiān)督部門：云南省昆明市西山區(qū)潤城第二大道1棟13樓云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司綜合管理部

聯(lián)系方式：0871-63347717

本公告最終解釋權(quán)歸云南紅投國際投資開發(fā)集團(tuán)有限公司所有。

附件1：公開招聘崗位計(jì)劃表.docx

附件2：公開招聘報(bào)名登記表.docx

附件3：應(yīng)聘承諾書.docx

附件4：自愿放棄崗位承諾書.docx

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14834