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昆醫(yī)大附一院2024年公開(kāi)招聘科研助理人員考核的通知

根據(jù)《昆醫(yī)大附一院2024年公開(kāi)招聘科研助理人員的公告》的相關(guān)規(guī)定，我院已完成現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，結(jié)合報(bào)名和資格復(fù)審情況，現(xiàn)對(duì)考核工作安排通知如下：

一、采取筆試+面試考核的崗位

根據(jù)公告要求，對(duì)通過(guò)審核的報(bào)名人數(shù)超過(guò)該崗位數(shù)1:10的崗位組織筆試考核，并按筆試考核成績(jī)高低排序后，以招聘崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試考核人員。具體安排如下：

（一）崗位名稱(chēng)

KY06云南省精神疾病臨床醫(yī)學(xué)中心科研助理

KY11云南省急診創(chuàng)傷性疾病臨床醫(yī)學(xué)中心科研助理

KY12云南省急診創(chuàng)傷性疾病臨床醫(yī)學(xué)中心科研助理

（二）參加人員

以上三個(gè)崗位通過(guò)了8月9日現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的人員。

（三）筆試考核時(shí)間

筆試時(shí)間：2024年8月20日(星期二）9:30-10:15；

簽到時(shí)間：2024年8月20日(星期二）9:00。

（四）考試地點(diǎn)

西昌路295號(hào)，昆醫(yī)大附一院5號(hào)樓4樓會(huì)議室

（五）攜帶材料

身份證、碳素筆

（六）筆試成績(jī)公布

筆試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)公布，按筆試考核成績(jī)高低排序后，以招聘崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試考核人員。

（七）注意事項(xiàng)

1.考生持有效身份證按時(shí)簽到入場(chǎng)，開(kāi)考15分鐘后考生不得入場(chǎng)，不得提前交卷離場(chǎng)。

2.考生須攜帶有效身份證、碳素筆參加考試，其他與考試無(wú)關(guān)的任何物品不得帶入考場(chǎng)，答題過(guò)程中考生務(wù)必看清題型介紹。

3.考生須服從監(jiān)考人員管理，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定。違紀(jì)違規(guī)行為，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

4.考試時(shí)間到所有考生交卷后，待監(jiān)考人員清點(diǎn)完畢后，考生方可離場(chǎng)。

（八）面試預(yù)安排

面試時(shí)間預(yù)計(jì)定于8月26日下午（星期一），具體安排另通知。

二、采取直接面試考核的崗位

（一）崗位名稱(chēng)

KY01皮膚科皮膚與免疫性疾病臨床醫(yī)學(xué)中心科研助理

KY02云南省耳鼻咽喉微生態(tài)環(huán)境分析國(guó)際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室科研助理

KY03云南省昆醫(yī)大附一院檢驗(yàn)科重大科技專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目科研助理

KY04云南省檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目科研助理

KY05風(fēng)濕免疫科云南省皮膚免疫性疾病臨床醫(yī)學(xué)中心科研助理

KY07云南省神經(jīng)心臟系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)中心專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目科研助理

KY08急診科吳海鷹云南省爭(zhēng)先進(jìn)位項(xiàng)目科研助理

KY09國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科消化內(nèi)科建設(shè)項(xiàng)目科研助理

KY10云南省神經(jīng)心臟系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)中心（腦血管科研團(tuán)隊(duì)）科研助理

KY13云南省內(nèi)分泌代謝疾病臨床醫(yī)學(xué)中心科研助理（二）面試預(yù)安排

面試時(shí)間預(yù)計(jì)定于8月26日下午（星期一）組織開(kāi)展，具體安排另行通知。

昆明醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院

人力資源部

2024年8月16日

附：事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（節(jié)選）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規(guī)范公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。

第三條認(rèn)定與處理公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第二章應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第五條應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

第六條應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的；

（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

（五）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：

（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；

（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（三）持偽造證件參加考試的；

（四）使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

（五）本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第八條應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：

（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；

（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的；

（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十條在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)確定。

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

第十二條應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

第十三條應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

第十四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一建立，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢(xún)，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第四章處理程序

第十八條應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開(kāi)招聘的部門(mén)。

第十九條對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書(shū)，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條參與公開(kāi)招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第五章附則

第二十二條本規(guī)定自2018年1月1日起施行。

來(lái)源：http://www.ydyy.cn/Subject/RCZP_RYZP/Article/f66594fc-efc2-409f-a8f0-1fc30127dff7.htm