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大理州中級(jí)人民法院根據(jù)工作需要，委托大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員6名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘相關(guān)工作公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位、人數(shù)和條件

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)記錄；

2. 具備應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、戶(hù)籍；

3. 年齡要求一般為18周歲—35周歲，年齡計(jì)算截止日期2024年4月19日；

4. 外地報(bào)考人員需于2024年4月19日前辦結(jié)戶(hù)口遷移手續(xù)；

5. 具有應(yīng)聘崗位所需速記、計(jì)算機(jī)操作等業(yè)務(wù)技能；

6. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.有吸毒史的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.以及其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形的。

四、報(bào)名程序及資格初審

（一）報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)考人員需登錄大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（http://www.hs0872.cn/），按以下流程進(jìn)行報(bào)名：

報(bào)考人員登錄大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站→在招聘公告頁(yè)面點(diǎn)擊報(bào)名→進(jìn)入報(bào)名界面按要求填寫(xiě)報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠照2寸電子照片、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)結(jié)果截圖、戶(hù)口冊(cè)戶(hù)主頁(yè)+本人頁(yè)、報(bào)名資格審查表（模板見(jiàn)附件1）、仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息及確認(rèn)無(wú)誤后提交審核→等待審核。

相關(guān)材料均統(tǒng)一掃描為.jpg圖片格式上傳，否則視為無(wú)效報(bào)名。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的或未按要求發(fā)送報(bào)名材料的均視為報(bào)名無(wú)效。

（二）報(bào)名時(shí)間安排

1.報(bào)名時(shí)間

2024年4月21日8:00起至4月27日18:00止。（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)）截止時(shí)間后不接受任何形式報(bào)名。

2.資格初審時(shí)間

2024年4月22日至4月29日

3.準(zhǔn)考證打印時(shí)間

2024年5月中旬，以公告通知為準(zhǔn)。

4.考試時(shí)間

2024年5月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)信息以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（三）報(bào)名資格初審

報(bào)名資格初審由大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司人員對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查；資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單將在大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行公布。通過(guò)報(bào)名資格初審僅意味著報(bào)考人員在網(wǎng)上所提交的報(bào)名信息符合報(bào)考崗位所設(shè)置的資格條件，在辦理聘用前招聘單位將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員因提交信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。

已報(bào)名但未進(jìn)入公布名單中的人員，即未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

（四）相關(guān)要求

應(yīng)聘人員須真實(shí)、完整填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)查驗(yàn)的材料原件一致。應(yīng)聘人員所提交報(bào)名資料的原件將在招聘過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行復(fù)審，如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫(xiě)、提交信息弄虛作假的或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的一經(jīng)查實(shí)取消本次考試資格；已經(jīng)聘用的予以辭退；并將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案庫(kù)。

五、招聘程序

考試工作由大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，采取筆試、崗位技能測(cè)試和面試進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

筆試。主要測(cè)試報(bào)考人員的法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等知識(shí)，采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

資格復(fù)審。按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按4:1的比例確定每個(gè)崗位參加資格復(fù)審人員。對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審合格的發(fā)放《崗位技能測(cè)試通知書(shū)》，資格復(fù)審不合格的取消技能測(cè)試資格，因資格復(fù)審不合格或因人員自愿放棄而導(dǎo)致未達(dá)到崗位技能測(cè)試開(kāi)考比例的，根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，直至遞補(bǔ)滿(mǎn)足技能測(cè)試開(kāi)考比例。

崗位技能測(cè)試。主要測(cè)試應(yīng)試者的計(jì)算機(jī)看打和計(jì)算機(jī)聽(tīng)打能力，測(cè)試方式為上機(jī)測(cè)試，崗位技能測(cè)試按百分制計(jì)算，成績(jī)由計(jì)算機(jī)看打成績(jī)和計(jì)算機(jī)聽(tīng)打成績(jī)組成，看打成績(jī)和聽(tīng)打成績(jī)按50%換算為崗位技能測(cè)試成績(jī)。資格復(fù)審結(jié)束后，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低的順序和招聘人數(shù)按4:1的比例確定每個(gè)崗位參加崗位技能測(cè)試的人員；若進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員自行放棄測(cè)試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試。采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。筆試和技能測(cè)試結(jié)束后，“筆試成績(jī)+技能測(cè)試成績(jī)”之和從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。進(jìn)入面試人員自愿放棄面試的，空缺的名額按“筆試和崗位技能測(cè)試成績(jī)”之和，從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如出現(xiàn)該崗位無(wú)人遞補(bǔ)或人數(shù)不足上述比例的，可進(jìn)行等額面試。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+崗位技能測(cè)試（計(jì)算機(jī)聽(tīng)打成績(jī)*50%+計(jì)算機(jī)看打成績(jī)*50%）*30%+面試成績(jī) *40%。

報(bào)考人員按綜合成績(jī)從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；如再出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，再以崗位技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

招聘考試中各環(huán)節(jié)具體安排請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)后續(xù)公告（大理州中級(jí)人民法院微信公眾號(hào)、大理融媒各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)站）。

（二）體檢

由大理睿濟(jì)人力資源管理服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢時(shí)，體檢工作人員、醫(yī)務(wù)人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，由大理州中級(jí)人民法院對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，在大理州中級(jí)人民法院微信公眾號(hào)及大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

（五）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位（或聘用崗位）出現(xiàn)空缺的，可以從本崗位綜合成績(jī)從高到低順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)：

1. 報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

2. 擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3. 擬聘人選放棄聘用的；

4. 聘用人員離職的。

（六）聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

（七）崗位待遇

本次招聘的聘用制書(shū)記員的待遇和保障按照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書(shū)記員經(jīng)費(fèi)保障辦法（試行）》執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）考生必須服從國(guó)家和省、州、市招聘相關(guān)政策規(guī)定，填寫(xiě)或提交符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)瀏覽查看招聘發(fā)布的相關(guān)微信公眾號(hào)、網(wǎng)址、平臺(tái)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。所有事項(xiàng)凡在各平臺(tái)公告即視為報(bào)考人員已經(jīng)知曉，若因報(bào)考人員不及時(shí)查看或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員須由本人向招聘單位出具本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)。

（四）聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（五）在招聘過(guò)程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（六）擬聘用人員如有未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形的，須在與擬聘用單位簽訂勞動(dòng)合同前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明；無(wú)法提供的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由考生本人承擔(dān)。

（七）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、考試教材編委會(huì)、授權(quán)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）大理州中級(jí)人民法院微信公眾號(hào)、大理市就業(yè)微信公眾號(hào)、大理融媒各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)站，為本次公開(kāi)招聘考試招考信息發(fā)布的平臺(tái)請(qǐng)考生注意瀏覽發(fā)布的相關(guān)通知。

（三）本公告如有變動(dòng)，以發(fā)布的后續(xù)公告為準(zhǔn)。

（四）本公告由大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

報(bào)名咨詢(xún)電話：

大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司：

0872-3078550

大理州中級(jí)人民法院：

0872-2209211

舉報(bào)監(jiān)督電話

大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司：

18787272751

大理州中級(jí)人民法院：

0872-2209355

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大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司

2024年4月19日

原標(biāo)題：大理州中級(jí)人民法院 2024年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/nL6dan-NvGwA0E4nSRhgHA