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為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)中交集團(tuán)黨委研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘部分總部部門、區(qū)域總部副總經(jīng)理，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

1.中交集團(tuán)暨中國交建董事會(huì)辦公室（戰(zhàn)略發(fā)展部）副主任（副總經(jīng)理）1名（M9級）。

2.中國交建京津冀區(qū)域總部副總經(jīng)理1名（M9級）。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職條件

1.高度認(rèn)同中交集團(tuán)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工行為準(zhǔn)則。

2.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

3.年齡原則上不超過45周歲（1978年4月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至50周歲。

4.沒有不良從業(yè)記錄。

（三）崗位條件（計(jì)算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2024年4月）

崗位1：中交集團(tuán)暨中國交建董事會(huì)辦公室（戰(zhàn)略發(fā)展部）副主任（副總經(jīng)理）

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、高級及以上職稱和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.具有豐富的董事會(huì)運(yùn)行管理、證券事務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理體系與制度建設(shè)、管控與治理體系建設(shè)、機(jī)構(gòu)與股權(quán)管理、企業(yè)改革等工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有8年以上董事會(huì)運(yùn)行管理或戰(zhàn)略管理工作經(jīng)歷，且滿足下列條件之一：

（1）擔(dān)任過集團(tuán)總部董事會(huì)辦公室、戰(zhàn)略發(fā)展部部門內(nèi)設(shè)處室主要負(fù)責(zé)人。

（2）擔(dān)任過二級公司董事會(huì)秘書，董事會(huì)辦公室、戰(zhàn)略部部門主要負(fù)責(zé)人。

（3）擔(dān)任過三級公司主要負(fù)責(zé)人或分管董事會(huì)運(yùn)行管理、戰(zhàn)略管理工作的公司負(fù)責(zé)人。

4.具有下一級正職（M8或M7對應(yīng)職務(wù)）3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具有下一級正職（M8或M7對應(yīng)職務(wù)）不少于1年且和下一級副職（M6對應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

5.特別優(yōu)秀的任職資格條件可適當(dāng)放寬。

崗位2：中國交建京津冀區(qū)域總部副總經(jīng)理

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、高級及以上職稱和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.有豐富的市場開發(fā)、策劃和高端對接等工作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠獨(dú)當(dāng)一面開展工作。

3.具有8年以上市場開發(fā)工作經(jīng)歷，且滿足下列條件之一：

（1）擔(dān)任過集團(tuán)總部市場、投資部門內(nèi)設(shè)處室負(fù)責(zé)人或二級、三級公司市場、投資部門負(fù)責(zé)人。

（2）擔(dān)任過三級公司主要負(fù)責(zé)人或分管市場開發(fā)業(yè)務(wù)的公司負(fù)責(zé)人。

4.熟悉北京、天津、河北市場優(yōu)先。

5.具有下一級正職（M8或M7對應(yīng)職務(wù)）3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級正職（M8或M7對應(yīng)職務(wù)）不少于1年且和下一級副職（M6對應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

6.特別優(yōu)秀的任職資格條件可適當(dāng)放寬。

三、招聘程序

（一）接收報(bào)名階段

應(yīng)聘人員需通過線上報(bào)名鏈接或掃描報(bào)名二維碼報(bào)名，不接受現(xiàn)場、電話、電子郵件等其他方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截至2024年4月15日17:00，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查階段

公司對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）履歷評估階段

對資格審查合格人選進(jìn)行綜合評估，整體研判報(bào)考人員與招聘崗位的匹配度，并根據(jù)履歷評估情況，確定入圍筆試人選。

（四）筆試階段

通過閉卷紙筆作答形式，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行測試，確定入圍面試階段的人選。

（五）面試階段

以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，并依據(jù)成績排名確定組織考察人選。

（六）組織考察

中交集團(tuán)黨委成立考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察。

（七）體檢

考察合格人員進(jìn)行體檢。

（八）確定聘用階段

按照中交集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

（三）筆試、面試地點(diǎn)在北京，交通、食宿費(fèi)用自理。

咨詢電話：唐老師010-85359868

具體報(bào)名入口：

報(bào)名鏈接：http://zhaoping.ciichr.com/f/M9jyn9

報(bào)名二維碼：

附件：

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