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為貫徹落實(shí)“三項制度”改革要求，建立人崗匹配、公平競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，經(jīng)征求相關(guān)單位和部門意見，對集團(tuán)公司總部及二級公司部分空缺崗位進(jìn)行公開競聘，具體事項公告如下：

一、競聘目標(biāo)

通過公開競聘，充分挖掘集團(tuán)公司員工隊伍中的優(yōu)秀人才，把“有學(xué)歷、有技術(shù)、有能力”，“想干事、能干事、干成事”的員工選聘到合適的崗位，讓實(shí)干擔(dān)當(dāng)者有位、有為、有勁，樹立員工的競爭意識，激發(fā)員工隊伍活力，提高選人用人水平。

二、競聘原則

（一）公開公正原則：競聘方案和流程公開、崗位數(shù)量和資格公開、評定標(biāo)準(zhǔn)和方法公開、評定結(jié)果公正；

（二）公平競爭原則：在一定范圍內(nèi)，凡符合崗位條件的員工均可自愿報名，參加競聘人員無論職級高低、貢獻(xiàn)大小，均站在同一起跑線上公平競爭；

（三）優(yōu)中選優(yōu)原則：依據(jù)崗位說明書，通過資格審核、能力測試等方式確定候選對象，在綜合評價和規(guī)范考察的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)任用。

三、競聘范圍

凡符合競聘條件的集團(tuán)公司在編合同制員工均可報名（不含各單位自聘人員）。

四、競聘崗位

五、競聘條件

（一）基本條件

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，具有良好的思想道德修養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊意識；

3.品行端正，誠實(shí)守信，身體健康，無不良信用和違法違紀(jì)記錄。

（二）崗位資格條件

見崗位說明書（附件1）。

（三）任職條件

見崗位說明書（附件1）。

六、競聘程序

（一）方案發(fā)布及公開報名

在集團(tuán)門戶網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布競聘公告。員工通過登錄報名網(wǎng)站上傳本單位人事部門審核蓋章后的《崗位競聘報名表》（附件2），同時上傳人事檔案專審表、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件和學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告、職稱或職業(yè)資格證書掃描件、M5員工職級認(rèn)定等相關(guān)佐證資料完成報名，每人限報1個崗位。

崗位競聘電腦端報名網(wǎng)站：https://shxjkjt2.zhiye.com/

崗位競聘移動端報名二維碼：

競聘報名通道將于4月6日24時關(guān)閉，請有意向參與崗位競聘的員工，在通道關(guān)閉前登錄報名網(wǎng)站，上傳報名資料。

（二）資格審核

1.審核：人力資源部結(jié)合系統(tǒng)資料核驗網(wǎng)申系統(tǒng)初審結(jié)果,確定資審合格人員名單。

2.公布：在集團(tuán)公司相關(guān)平臺上公布資審合格人員名單。競聘崗位資審合格人員少于2人的，取消該競聘崗位。

（三）綜合性測評

滿分為100分，包括筆試和競合游戲。筆試由第三方測評機(jī)構(gòu)采用線上出題形式，現(xiàn)場作答、現(xiàn)場出分。競合游戲由第三方測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。綜合性測評成績=筆試成績×70%+競合游戲×30%。按照綜合性測評成績排名，按1:5的比例確定專業(yè)化面試人選。

（四）專業(yè)化面試

滿分為100分，由用人單位2名評委（集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察崗位由集團(tuán)紀(jì)委選派2名評委，各二級公司紀(jì)檢監(jiān)察崗位由集團(tuán)紀(jì)委及用人單位各選派1名評委）、第三方機(jī)構(gòu)1名評委組成專業(yè)化面試測評小組。采取談話、問詢等方式，組織以“崗位專業(yè)化知識”為重點(diǎn)的專業(yè)化面試。專業(yè)化面試成績=第三方機(jī)構(gòu)評委打分×40%+用人單位評委A打分×30%+用人單位評委B打分×30%。

（五）競聘最終成績

滿分為100分，競聘最終成績=綜合性測評成績×30%+專業(yè)化面試成績×70%。

（六）確定擬錄用人選

根據(jù)競聘最終成績排名，按照1：1的比例確定崗位擬錄用人選。人選名單在集團(tuán)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿且無異議，由人力資源部按照集團(tuán)公司《員工調(diào)配管理規(guī)定（試行）》辦理調(diào)配手續(xù)后，到崗工作。

七、競聘時間

請留意集團(tuán)門戶網(wǎng)站后續(xù)公告。

（聯(lián)系電話：029-87832087）

附件1：崗位說明書.pdf

附件2：崗位競聘報名表.docx

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