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為進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等文件要求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘湖北科技學(xué)院音樂學(xué)院院長(zhǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘單位基本情況

湖北科技學(xué)院是一所具有86年辦學(xué)歷史的綜合性普通本科院校，是教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估“優(yōu)秀”高校、全國(guó)百所產(chǎn)教融合示范高校、全國(guó)首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目試點(diǎn)高校、湖北省轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校。

二、招聘崗位

音樂學(xué)院院長(zhǎng)1名；

三、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、任職條件

（一）基本條件

1.具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

2.身心健康。

（二）資格條件

1.音樂學(xué)或舞蹈學(xué)及相關(guān)學(xué)科專業(yè)博士學(xué)歷且具有相關(guān)學(xué)科正高專業(yè)技術(shù)職稱，具有正常履職的身體條件，年齡一般在50周歲以下（含50周歲），條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。

2.具有高等學(xué)校行政、教學(xué)、科研等實(shí)踐管理工作經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)科研能力突出，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣和聲譽(yù)，具有國(guó)際化的學(xué)術(shù)視野和引領(lǐng)學(xué)院發(fā)展的辦學(xué)思路。

3.主持過國(guó)家社科基金項(xiàng)目或國(guó)家藝術(shù)基金項(xiàng)目，或以第一作者在頂級(jí)期刊發(fā)表論文2篇（以《湖北科技學(xué)院學(xué)術(shù)期刊分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》湖科科〔2021〕4號(hào)文件為準(zhǔn)），獲得過金鐘獎(jiǎng)、文華獎(jiǎng)、CCTV電視大獎(jiǎng)賽一等獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先聘用。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

（1）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分決定或未過影響期的；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形。

五、崗位要求及考核

（一）崗位任務(wù)

1.主持學(xué)院行政工作。貫徹落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，圍繞湖北科技學(xué)院建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，謀劃和制定學(xué)院發(fā)展總體目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)和保障各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)。

2.在高層次人才和優(yōu)秀青年人才引育方面取得新成效，加強(qiáng)中青年骨干培養(yǎng)力度，建設(shè)一支富于創(chuàng)新力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的高水平師資隊(duì)伍。

3.在凝練學(xué)科方向和優(yōu)化學(xué)科特色方面走內(nèi)涵式發(fā)展道路，加強(qiáng)學(xué)院科研創(chuàng)新能力建設(shè)，在國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目、重大平臺(tái)和重大成果培育方面取得突破。傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，充分發(fā)揮音樂藝術(shù)作品在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，更好地服務(wù)于人民群眾的高品質(zhì)生活需求。

（二）崗位權(quán)責(zé)

音樂院長(zhǎng)在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)、科研、師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)、行政管理等工作。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實(shí)施，支持院長(zhǎng)依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。

（三）崗位考核

聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績(jī)效考核管理，依據(jù)任期目標(biāo)考核方案（方案細(xì)則另行制訂）對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、聘用的重要依據(jù)。

六、聘期及待遇（具體以聘用合同為準(zhǔn)）

1.聘期：首聘期4年，其中第1年為試用期，進(jìn)行試用期滿考核，滿2年進(jìn)行中期考核，考核合格合同繼續(xù)履行，不合格則終止合同。

2.住房：提供住房或享受同等住房補(bǔ)貼。

3.薪酬。待遇從優(yōu)，實(shí)行年薪制，薪酬面議，一人一議。年薪與學(xué)院發(fā)展?fàn)顩r、考核結(jié)果掛鉤；聘期內(nèi)，以湖北科技學(xué)院為第一單位所取得的教學(xué)科研成果按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不計(jì)入年薪之內(nèi)。

4.在本任期結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。

七、招聘程序

公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、集中面試、組織考察、黨委決定、公示任職等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘人員通過電子郵件報(bào)名，郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘音樂學(xué)院院長(zhǎng)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

①《湖北科技學(xué)院面向社會(huì)公開招聘音樂學(xué)院院長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件）；

②身份證或護(hù)照、本科至最高學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、人才計(jì)劃入選證明及近5年代表性成果（論文、著作、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、專利等）等材料掃描件（須整合成1個(gè)PDF文件）。

（二）資格審查

學(xué)校對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。審查合格者方可進(jìn)入面試，報(bào)名人員如提供虛假材料或偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加招聘資格。

（三）集中面試

對(duì)資格審查合格者統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）組織考察

根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分確定考察對(duì)象。由學(xué)校黨委組織人事部抽調(diào)人員組成考察組，負(fù)責(zé)審核干部人事檔案，并對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，特別是要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，對(duì)是否適合和勝任公開招聘職位作出評(píng)價(jià)，并聽取考察對(duì)象所在單位紀(jì)委等方面意見。查看考察對(duì)象本人近期二甲及以上醫(yī)院的健康體檢證明。

（五）黨委決定

黨委組織人事部將面試成績(jī)、考察等情況報(bào)學(xué)校黨委研究決定擬任人選。

（六）公示任職

擬任人選面向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示對(duì)無不良反映或查證無問題的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。經(jīng)查實(shí)確有影響任用問題的，報(bào)黨委研究后，取消任職資格。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘工作在湖北科技學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織人事部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，整個(gè)公開招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。

聯(lián)系人：陸老師 聯(lián)系電話：0715-8260025

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