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進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)有企業(yè)選人用人和集團(tuán)公司中層人員管理辦法等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究，現(xiàn)將集團(tuán)公司公開(kāi)選拔中層管理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)；

（四）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開(kāi)選拔工作由集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一組織開(kāi)展，具體工作由黨群人事部負(fù)責(zé)。

三、公開(kāi)選拔崗位

集團(tuán)公司審計(jì)風(fēng)控部副部長(zhǎng)1名。

四、公開(kāi)選拔范圍

面向集團(tuán)公司本部和集團(tuán)公司二、三級(jí)公司（含全資、控股）中符合集團(tuán)公司中層人員管理辦法和本次公開(kāi)選拔崗位資格條件并簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)有企業(yè)身份正式在崗員工。

五、資格條件

參加公開(kāi)選拔人員除符合寧夏交通投資集團(tuán)有限公司中層人員管理辦法規(guī)定的基本條件外，還需符合以下資格條件：

（一）任集團(tuán)公司本部主管崗位或相當(dāng)層級(jí)滿(mǎn)3年，或任主管、主辦及相當(dāng)層級(jí)累計(jì)滿(mǎn)5年；任集團(tuán)公司二級(jí)公司中層正職滿(mǎn)3年，或任中層正、副職及相當(dāng)層級(jí)累計(jì)滿(mǎn)5年；任集團(tuán)公司三級(jí)公司班子正職滿(mǎn)3年，或任正、副職及相當(dāng)層級(jí)累計(jì)滿(mǎn)5年。上述任職時(shí)間，任主管主辦崗位、二級(jí)公司中層正副職、三級(jí)公司正副職及相當(dāng)層級(jí)崗位累計(jì)計(jì)算的，其中任主管或正職崗位時(shí)間須滿(mǎn)1年。

（二）具有從事5年及以上財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)等工作經(jīng)歷。

（三）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

（四）近三年年度考核為稱(chēng)職及以上等次。

（五）具有能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（六）有下列情形之一的，不受理報(bào)名：受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任公開(kāi)選拔崗位職務(wù)的；個(gè)人人事檔案中重要信息存疑尚未查清的；其他不宜報(bào)名的情形。

六、工作程序

（一）報(bào)名。通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)選拔公告，符合條件者均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年3月25日至3月27日（3個(gè)工作日）。報(bào)名方式采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間通過(guò)發(fā)送郵件進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理任何報(bào)名。參加報(bào)名人員需提交資料有：《報(bào)名登記表》、本人近期1寸藍(lán)底彩色照片以及身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等與《報(bào)名登記表》填寫(xiě)情況有關(guān)的證明材料掃描件發(fā)送至指定郵箱nxjtjthr@163.com，電子郵件主題為“寧夏交投集團(tuán)審計(jì)風(fēng)控部2024年公開(kāi)選拔+姓名+身份證號(hào)”，報(bào)名者按《報(bào)名登記表》要求填表，填表信息不全、標(biāo)注不清或資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

（二）資格審核。資格審核貫穿于公開(kāi)選拔全過(guò)程。集團(tuán)公司黨群人事部組織對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。不符合條件的，取消資格；資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，電話(huà)或短信通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名人員未接到通知的，視為資格審核未通過(guò)，不再另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核需提交的材料：報(bào)名登記表以及身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等與登記表填寫(xiě)情況有關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件各1份，核驗(yàn)后原件退回。

（三）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。對(duì)資格審核合格者進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。能力素質(zhì)測(cè)評(píng)100分=基本評(píng)價(jià)30分+崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)70分。基本評(píng)價(jià)主要由民主測(cè)評(píng)和資歷量化兩部分組成。

（四）組織考察。按照能力素質(zhì)測(cè)評(píng)得分由高到低的順序按1:3的比例確定考察人選，主要運(yùn)用政治測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)核查等方式進(jìn)行。考察人選不足1:3比例的，最低可降低比例至1:1進(jìn)行考察，但政治測(cè)評(píng)得分不得低于80分、民主測(cè)評(píng)得分不得低于70分。對(duì)于經(jīng)考察確屬?zèng)]有合適人選的，不降格以求，取消競(jìng)聘。

（五）討論決定。此次公開(kāi)選拔堅(jiān)持黨委把關(guān)為主、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)為輔，結(jié)合綜合考察、日常了解等情況，按照人崗相適、人事相宜的用人實(shí)際，不唯分、不唯票，由集團(tuán)公司黨委根據(jù)工作需要，經(jīng)綜合研判分析，從考察對(duì)象中確定聘用人選。

（六）聘用。對(duì)擬聘用人選在寧夏交通投資集團(tuán)有限公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，通知擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。公示期間有異議的，經(jīng)集團(tuán)公司調(diào)查核實(shí)后不影響聘用的，將按照程序進(jìn)行聘用，如影響聘用的，經(jīng)集團(tuán)公司研究后，不予聘用。被聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受同職級(jí)待遇，試用期滿(mǎn)考核稱(chēng)職者，按程序聘用；試用期滿(mǎn)考核不稱(chēng)職者，不再聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

參加公開(kāi)選拔人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書(shū)資料等，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消競(jìng)聘資格；已經(jīng)任（聘）用的，一律予以免職或解聘。公開(kāi)選拔工作全程接受組織監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督和群眾監(jiān)督。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的相關(guān)人員，應(yīng)符合國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度相關(guān)要求，如發(fā)生違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，將嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：0951-6076898（集團(tuán)公司黨群人事部）

監(jiān)督、舉報(bào)電話(huà)：0951-6076820（集團(tuán)公司紀(jì)委）

附件：寧夏交通投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)選拔中層管理人員報(bào)名登記表 (1).docx

中共寧夏交通投資集團(tuán)有限公司委員會(huì)

2024年3月22日

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