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湖南醫(yī)藥學(xué)院總醫(yī)院

2023年高層次人才公開招聘考核實施方案

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號）和《湖南醫(yī)藥學(xué)院總醫(yī)院2023年高層次人才公開招聘公告》要求，結(jié)合醫(yī)院和招聘崗位實際，特制定該考核實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳、湖南醫(yī)藥學(xué)院指導(dǎo)監(jiān)督下，醫(yī)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組與考核專家組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)組織人事部，具體負責(zé)招聘工作協(xié)調(diào)、組織實施等事宜，湖南醫(yī)藥學(xué)院紀(jì)委與醫(yī)院監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、考核原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、考核對象

已報名我院高層次人才招聘且經(jīng)資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員。

四、考核方式及內(nèi)容

（一）gcc202301—gcc202302、gcc202325崗位采取面試的形式考核。

面試內(nèi)容：考核應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平、分析能力、邏輯思維能力等。

（二）gcc202303、gcc202305—gcc202324崗位采取面試+實際操作能力測試的形式考核。

1、面試（總分100分，占綜合成績的50%）

面試內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達、學(xué)術(shù)水平、分析能力、邏輯思維能力等。

實際操作能力測試（總分100分，占綜合成績的50%）

測試內(nèi)容：主要通過考核應(yīng)聘崗位相關(guān)的實際操作，測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力。

（三）思想政治考核在考察環(huán)節(jié)開展，思想政治考核不合格的取消應(yīng)聘資格。

五、考核成績

（一）成績計算：

僅采取面試進行考核的崗位，面試成績即為綜合成績（總分100分）；

采取面試與實際操作能力測試進行考核的崗位，面試與實際操作能力測試之和為綜合成績（綜合成績總分為100分）。

（二）評分原則：去掉一個最高分和一個最低分，計算出的平均分為考生的最后得分（四舍五入后保留兩位小數(shù)）。

六、考核評委

（一）面試：評委由7人組成，其中外聘評委不少于4名，設(shè)主評委1名。

（二）實際操作能力測試：評委由5人組成，其中外聘評委不少于3名，設(shè)主評委1名。

（三）實行回避制度。面試與實際操作能力測試評委中與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等有其它可能影響公正需要回避的。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）所有考生應(yīng)在指定時間到達候考點，未在規(guī)定時間內(nèi)到達者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

（二）面試與實際操作能力測試過程中，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況者，均取消應(yīng)聘資格。

（三）我院2023年公開招聘考試工作接受省人社廳和湖南醫(yī)藥學(xué)院的指導(dǎo)和監(jiān)督，接受社會各界的監(jiān)督，確保考試工作公開、公平、公正，如有違紀(jì)違規(guī)行為將嚴(yán)肅查處。

湖南醫(yī)藥學(xué)院總醫(yī)院

2023年11月

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