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為貫徹落實(shí)就業(yè)援助政策，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，依據(jù)《河南省公益性崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著“公開、公平、公正”的原則，結(jié)合用人單位工作需要，擬面向社會公開招聘公益性崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

淮陽區(qū)公益性崗位招錄時，按照“按需設(shè)崗、一崗一人、動態(tài)管理、總量控制”的原則，綜合考慮就業(yè)困難人員需求。此次擬招聘60名公益性崗位人員。

二、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

2.服從安排，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體健康，能夠全面履行本職崗位職責(zé)。

3.已辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記類型包括：

（1）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)的；

（2）從各類用人單位失業(yè)的；

（3）個體工商戶業(yè)主、私營企業(yè)和民辦非企業(yè)業(yè)主停產(chǎn)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；終止靈活就業(yè)的；

（4）承包土地被征用的農(nóng)村勞動力；

（5）軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的；

（6）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；

失業(yè)登記辦理方式：淮陽區(qū)人力資源和社會保障局一樓西勞動就業(yè)服務(wù)中心窗口辦理（攜帶身份證、照片、以及符合失業(yè)登記類型的補(bǔ)充材料）或河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳（電腦端）或“河南就業(yè)”微信公眾號或“河南就業(yè)”支付寶小程序辦理。

4.淮陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)的常住人口（1.戶籍在淮陽區(qū)內(nèi)2.戶籍不在淮陽區(qū)內(nèi)的，需提供街道辦事處或村委會開具的半年以上常住證明），同時符合就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍的人員。具體主要包括：

1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

2.距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；

3.登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員；

4.正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當(dāng)年經(jīng)縣級以上總工會認(rèn)定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、脫貧監(jiān)測戶等家庭中畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生；

5.就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；

6.失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)退役軍人（不含分配安置、自主擇業(yè)、逐月領(lǐng)取退役金人員）、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。

注：零就業(yè)家庭戶數(shù)指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭戶數(shù)。

零就業(yè)家庭人員指同一城鎮(zhèn)戶籍家庭中，法定勞動年齡內(nèi)，具備勞動能力，有就業(yè)意愿的成員均未實(shí)現(xiàn)就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性等收入的家庭成員。

三、招聘程序

（一）報名及考試

1.報名時間：2024年3月11日-3月15日 ；

2.報名方式：現(xiàn)場報名，報名地點(diǎn)：周口市淮陽區(qū)人力資源和社會保障局一樓勞動就業(yè)服務(wù)中心。報名時需提供本人身份證原件及復(fù)印件；復(fù)轉(zhuǎn)軍人提供退伍證原件及復(fù)印件；就業(yè)困難高校畢業(yè)生提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

3.考試方式：由淮陽區(qū)人社局組織進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作考試?？荚嚂r間：另行通知。逾期未按要求參加者視為自動放棄。

（二）管理與監(jiān)督

經(jīng)研究確定擬招聘人員后，通知考生本人，辦理相關(guān)手續(xù)。

1.合同簽訂：人員被錄用后，依法訂立公益性崗位勞動合同。公益性崗位勞動合同最長期限不超過3年。距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至法定退休年齡。

2.管理機(jī)制：公益性崗位實(shí)行“誰開發(fā)使用、誰負(fù)責(zé)管理”的工作機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，制定相應(yīng)的管理制度，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。

3.崗位監(jiān)督：公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并書面報淮陽區(qū)人力資源和社會保障局勞動就業(yè)服務(wù)中心。經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼金額。

（一）自主創(chuàng)業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動合同的；

（二）達(dá)到法定退休年齡的；

（三）違規(guī)取得公益性崗位資格的；

（四）另找他人頂替崗位工作的；

（五）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（六）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可解除勞動合同的其它情形的。

（三）薪酬待遇

1.崗位補(bǔ)貼：用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員工資中超出崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由用人單位承擔(dān)。

2.社保繳納：聘用的公益性崗位人員應(yīng)按時繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)，保險費(fèi)中的個人部分由個人承擔(dān)，單位部分由人社局勞動就業(yè)服務(wù)中心報補(bǔ)，實(shí)行“先繳后補(bǔ)”。

四、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿公開招聘工作的全過程。在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

本公告未盡事宜，由淮陽區(qū)人社局勞動就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

周口市淮陽區(qū)人力資源和社會保障局一樓（勞動就業(yè)服務(wù)中心）

咨詢電話：0394-2688982

2024年3月11日