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重慶銀行兩江分行因工作需要，擬公開(kāi)招聘大堂經(jīng)理崗工作人員，招聘具體事宜如下：

一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

1.主要職責(zé)

（1）完成分支機(jī)構(gòu)下達(dá)的計(jì)劃、任務(wù)。根據(jù)所在分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)原則和對(duì)零售客戶經(jīng)理的要求，參與制定零售貸款業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷策略，開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷，通過(guò)合法合規(guī)的途徑完成各類零售業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

（2）熟悉和掌握市場(chǎng)及同業(yè)的動(dòng)態(tài)信息。研究市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)情況和未來(lái)發(fā)展，發(fā)掘客戶對(duì)銀行的潛在需求，了解客戶對(duì)本行產(chǎn)品和服務(wù)的評(píng)價(jià)。

（3）客戶關(guān)系管理與維護(hù)。根據(jù)客戶發(fā)展戰(zhàn)略主動(dòng)挖掘、爭(zhēng)攬新的客戶資源，通過(guò)各種渠道與客戶建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，收集客戶的各種信息，培育優(yōu)質(zhì)、忠誠(chéng)客戶群體，為客戶提供全方位、個(gè)性化金融服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)零售業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。做好存量客戶的管理、維護(hù)和提升，根據(jù)機(jī)構(gòu)制定的客戶管理與維護(hù)細(xì)則定期與客戶聯(lián)系，增加客戶的粘度，提升客戶的忠誠(chéng)度。

（4）負(fù)責(zé)拓展?fàn)I銷本行儲(chǔ)蓄、個(gè)人貸款、銀行卡、信用卡、理財(cái)產(chǎn)品、銀保產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基金代銷和實(shí)物黃金等零售產(chǎn)品；負(fù)責(zé)零售重點(diǎn)、批發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作；根據(jù)客戶具體情況和資金需求，制定并實(shí)施不同的營(yíng)銷服務(wù)方案。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.應(yīng)聘要求

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的親和力和協(xié)調(diào)能力。

（2）學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（3）工作經(jīng)歷：具有1年及以上銀行柜臺(tái)或零售相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷。

（4）能力及資質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的零售業(yè)務(wù)拓展能力。

（5）符合我行近親屬回避相關(guān)制度規(guī)定。

（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。

二、報(bào)名時(shí)間及方式

請(qǐng)點(diǎn)擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2024年2月18日。

三、招聘流程

簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職

四、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

2.經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。

重慶銀行股份有限公司

附件：重慶銀行校園招聘應(yīng)聘登記表

附件：重慶銀行應(yīng)聘人員登記表