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為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司深化現(xiàn)代企業(yè)管理體系改革工作部署，落實(shí)“企業(yè)形態(tài)重塑”、“一業(yè)一企”的改革要求，加強(qiáng)組織變革和系統(tǒng)再造，深化“三統(tǒng)一”改革，經(jīng)公司黨委研究，決定在新興際華集團(tuán)內(nèi)部公開選聘所屬三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及工作地點(diǎn)

服裝板塊企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1名；

服裝板塊企業(yè)副總經(jīng)理若干名；

工作地點(diǎn)為省會(huì)城市。

二、任職資格條件

（一）基本條件

1.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，符合國有領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

2.善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3.敢闖敢試，具有較好的開拓進(jìn)取精神，豐富的企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，敢擔(dān)當(dāng)、有魄力，處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力較強(qiáng)。勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，忠實(shí)履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績較好。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.具有組織紀(jì)律觀念，忠誠于企業(yè)。

（二）任職資格

1.具有累計(jì)5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.現(xiàn)任企業(yè)總經(jīng)理助理及以上職級(jí)工作經(jīng)歷，在企業(yè)中層正職及以上崗位工作累計(jì)5年以上。

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4.具有良好的心理素質(zhì)，溝通能力強(qiáng)，合作意識(shí)好，能夠迅速適應(yīng)并開展工作。

5.不存在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度中規(guī)定的有關(guān)情況。

6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

三、薪酬待遇

按照《際華集團(tuán)股份有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬管理與業(yè)績考核辦法》執(zhí)行。

四、報(bào)名程序及相關(guān)說明

選聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試答辯、組織考察、決策聘用、任期制和契約化管理等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年2月18日。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)點(diǎn)擊附件3下載填寫《際華集團(tuán)股份有限公司公開選聘報(bào)名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+競(jìng)聘報(bào)名表”。請(qǐng)同時(shí)發(fā)送電子版（可編輯、不須簽字）及帶有本人簽字的掃描件各一份（除簽字外兩份信息須保持一致）。如應(yīng)聘人員個(gè)人檔案未在際華股份機(jī)關(guān)保管，須同時(shí)提交相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明“報(bào)名信息登記表”中相關(guān)信息的原件掃描件，證明材料命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”，壓縮為一個(gè)不超過20M的壓縮包。

請(qǐng)將《際華集團(tuán)股份有限公司公開選聘報(bào)名信息登記表》及相關(guān)證明材料壓縮包（如需），發(fā)送至以下報(bào)名郵箱。

報(bào)名郵箱：jihuadz@163.com

（三）資格審查

依據(jù)報(bào)名條件，際華股份黨委組織部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式通知報(bào)名者。

（四）面試答辯

通過資格審查的報(bào)名者參加面試答辯：

1.撰寫競(jìng)聘材料。請(qǐng)準(zhǔn)備競(jìng)聘材料（Word版），并于2024年2月18日前，將競(jìng)聘材料電子版發(fā)送至jihuadz@163.com（同報(bào)名郵箱）。材料命名格式為“姓名+競(jìng)聘材料”。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試答辯。由應(yīng)聘者向評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)陳述競(jìng)聘材料（如使用PPT，請(qǐng)?zhí)崆案嬷獣?huì)議組織者）。面試答辯時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

（五）組織考察

公司將組成考察組，對(duì)擬提職人選進(jìn)行組織考察。

（六）聘用管理

經(jīng)際華股份黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)審議通過后，履行聘任程序，與擬聘任人員簽訂《崗位聘用協(xié)議》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。

（七）相關(guān)說明

際華股份承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料予以保密；應(yīng)聘人員對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。

附件：

附件1：際華集團(tuán)股份有限公司公開選聘報(bào)名信息登記表

附件2：個(gè)人競(jìng)聘材料參考提綱

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