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連日來，各地森林火險(xiǎn)等級(jí)持續(xù)升高。日前，一架無人機(jī)正在贛縣區(qū)吉埠鎮(zhèn)建節(jié)村的上空“巡邏”，無人機(jī)的另一端，江西省地質(zhì)局駐建節(jié)村鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)隊(duì)員、選調(diào)生孫魏正實(shí)時(shí)了解山地情況。工作間隙，他告訴記者：“我在國(guó)土空間航遙技術(shù)方面有一定的知識(shí)積累，將無人機(jī)運(yùn)用在森林防火等應(yīng)用場(chǎng)景是我在基層的一次嘗試，極大提高了巡山的效率?！痹谮M縣區(qū)，像孫魏這樣的選調(diào)生還有很多，他們響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，將青春熱血傾注到鄉(xiāng)村一線。

近年來，贛縣區(qū)堅(jiān)持把加強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)作為建強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍的有力抓手，出臺(tái)《贛縣區(qū)選調(diào)生培養(yǎng)管理使用實(shí)施辦法（試行）》，建立選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，緊盯掛職鍛煉關(guān)鍵期，不斷健全選調(diào)生成長(zhǎng)鏈，促進(jìn)選調(diào)生向下扎根、向上生長(zhǎng)。

“身入”更要“融入”，嚴(yán)管厚愛是關(guān)鍵

10月上旬，贛縣區(qū)選派一批選調(diào)生參加該區(qū)2023年中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的理論素養(yǎng)。為加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理，確保選調(diào)生在基層起好步，該區(qū)通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)、強(qiáng)化工作機(jī)制等多種方式，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、堪當(dāng)重任的年輕干部隊(duì)伍。

每年8月，贛縣區(qū)黨史專家董玉發(fā)都會(huì)精心打磨一堂生動(dòng)的贛縣區(qū)黨史課程，作為選調(diào)生到來的“第一課”，幫助他們盡快了解區(qū)情區(qū)貌，實(shí)現(xiàn)從“校門”到“機(jī)關(guān)門”角色轉(zhuǎn)變。據(jù)悉，開展任前“第一課”的慣例，該區(qū)已經(jīng)持續(xù)了9年，并不斷地根據(jù)基層工作實(shí)際，融入客家民俗、鄉(xiāng)村振興、基層治理等課程，讓選調(diào)生先“富”腦袋，后下基層。

短期培訓(xùn)后，該區(qū)立足于當(dāng)好選調(diào)生“勤務(wù)員”，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每季度一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每月一次的談心談話制度，及時(shí)掌握選調(diào)生思想困惑、工作所急、生活所需，落實(shí)選調(diào)生到村任職一次性安置費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、國(guó)情調(diào)研費(fèi)、服務(wù)群眾費(fèi)等工作補(bǔ)助資金，讓選調(diào)生在村工作生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面無后顧之憂。同時(shí)，建立區(qū)委組織部日常管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體培養(yǎng)的工作機(jī)制，從嚴(yán)落實(shí)在村簽到、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假等制度，引導(dǎo)他們走好成長(zhǎng)“第一步”。

“扎身”更要“扎深”，實(shí)踐淬煉是關(guān)鍵

今年8月，贛縣區(qū)江口鎮(zhèn)迎來3名選調(diào)新生。作為“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，該鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長(zhǎng)曾橋曾3次擔(dān)任選調(diào)生幫帶責(zé)任人，在培養(yǎng)選調(diào)生方面頗有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這次的幫帶任務(wù)更是主動(dòng)請(qǐng)纓。據(jù)統(tǒng)計(jì)，贛縣區(qū)作為選調(diào)生掛職培養(yǎng)的縣份之一，自2015年以來，共接收選調(diào)生15批次71人。

為便于選調(diào)生成長(zhǎng)成才，該區(qū)著眼優(yōu)化選調(diào)生成長(zhǎng)路徑，制定選調(diào)生梯次培養(yǎng)規(guī)劃，建立“組織部門主管、用人單位主責(zé)、掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓”的責(zé)任體系，實(shí)行“青藍(lán)結(jié)對(duì)”工程，建立掛點(diǎn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記與選調(diào)生“4+1”導(dǎo)師幫帶制度，并結(jié)合選調(diào)生專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等，專門匹配1名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”作為直接幫帶責(zé)任人。

同時(shí)，為壓實(shí)選調(diào)生“肩上責(zé)”，該區(qū)讓選調(diào)生掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)或村黨組織書記、村主任助理一職，注重在業(yè)務(wù)上多“引路子”，在日常工作中多“壓擔(dān)子”，推動(dòng)選調(diào)生在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處突、服務(wù)群眾中增長(zhǎng)本領(lǐng)。

“育好”更要“用好”，考準(zhǔn)考實(shí)是關(guān)鍵

“組織拍攝江西選調(diào)生七一專題宣傳片、協(xié)助市局多次捐贈(zèng)教學(xué)用具和太陽能路燈、幫助蜂農(nóng)銷售蜂蜜、布局養(yǎng)殖基地項(xiàng)目……”采訪當(dāng)天，記者翻開贛縣區(qū)長(zhǎng)洛鄉(xiāng)長(zhǎng)洛村掛職選調(diào)生陳曉慶的成長(zhǎng)檔案，看似瑣瑣碎碎在記“流水賬”，實(shí)則履職情況和工作成效一目了然。

近年來，贛縣區(qū)建立選調(diào)生成長(zhǎng)檔案，實(shí)行“2+4”全過程跟蹤紀(jì)實(shí)，結(jié)合選調(diào)生日常表現(xiàn)、平時(shí)考核、年度考核、期滿考核等，全面掌握選調(diào)生在政治素質(zhì)、廉潔自律、工作實(shí)績(jī)等方面的表現(xiàn)，畫準(zhǔn)畫實(shí)選調(diào)生“畫像”，為選人用人提供依據(jù)。2年掛職期滿后，由用人單位對(duì)其再進(jìn)行4年跟蹤培養(yǎng)，對(duì)素質(zhì)優(yōu)良、實(shí)績(jī)突出、條件成熟的選調(diào)生，根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，破除隱形臺(tái)階，大膽選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上“挑大梁”，使一大批選調(diào)生因?qū)嵖?jī)突出得到進(jìn)一步使用。（記者余書福特約記者尹才霞通訊員鐘萍）